Отказ от аттестации на профпригодность при работе менее года - правила и возможности работы

Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?

Мужу отказали в приёме на службу по контракту. 4 категория профпригодности. Можно ли пересдать тест на профригодность и через какое время?

Я работаю в магазине продавцом-консультантом только 4 месяца, около месяца назад у нас поменялся директор, и новый директор около 3 дней назад решила провести аттестацию работников на профпригодность. С самого начала моей работы ни директор ни администратор ни товаровед ни ввели в курс дела, ни проводили за 4 мес ни какого обучения с учетом того что я пришла без опыта работы в данной профессии (продавец-консультант) толком не обьяснили что и как делать, просто познакомили с др продавцами моего отдела и сказали что девочки во всём помогут и всё расскажут. Около 3 дней назад нам сообщили что аттестационные вопросы директор подготовила, и начали вызывать по одному продавцу в кабинет, при аттестации присутствовали директор и товаровед нашего отдела, перед этим нам даже не дали вопросы чтоб как то подготовиться, и я ответила только на половину вопросов, и мне в конце сообщили что я типа не прошла аттестацию на профпригодность и такие работники им не нужны. Они предложили перездать аттестацию через 2 недели и если я не сдам её то мне предложили отработать 2 недели и подыскать др работу. (да и я ещё являюсь мамой маленького ребенка 3,5 года) Имеют ли они право так аттестовывать и на таких уловиях без подготовки, и требовать отработки 2 недель если я не cдам повторно аттестацию на профпригодность? И еще они предлогают написать заявление по собственному желанию в случае не сдачи аттестации. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ!

Как часто должен проходить на предприятии медкомиссию на профпригодность водитель и какое количество кабинетов?

На нашем предприятии прошла аттестация рабочих мест по вредным факторам, аттестацию проводили при не полной загрузке оборудования и соответственно уровень шума, запыленности и т.д. был в норме. Законно ли это и как это оспорить? И еще вопрос если предприятие ликвидируется и создается новое, аттестацию рабочих мест производят заново или данные остаются со старого предприятия?

Отработал на предприятии более года, необходимо уволится в связи с переездом. Предприятие новое, а документы по аттестации рабочих мест ещё не оформлены (аттестация проведена). Инженер по охране труда объяснил, что категория вредности не будет ниже 3.1 Это значит минимум 6 дней к отпуску и 4% к окладу. Если я прав, то будет ли всё пересчитано работодателем за год и в какие сроки?

Ответ на следующий вопрос: " Как проводится аттестация на предприятии и имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотруднику проработавшему менее 1 года в данной организации?".

Вопрос такой. Моя последняя аттестация 2012 года. Я вышла в декретный отпуск 2017 (совпало с годом аттестации). Вышла на работу сент 2019 года. Читала о аттестации после декретного. Правильно ли я поняла, что: 1. после декретного аттестацию проводят через два года? 2. моя первая категория сохранялась только на 2019 - 2020 учебный год; на 2020 - 2021 уч. год зарплата будет НЕ ПО ПЕРВОЙ категории, а меньше?

На каком основании меня могут "заставить" пройти в гос. учреждении аттестацию (я отработала 1. 5 года). У меня есть подозрение, что меня хотят уволить. Но у меня на иждивении находится ребенок-инвалид до 18 лет, дисциплинарных вызсканий не имею. И могу ли отказываться от аттестации, какой мотив отказа может быть? Заранее благодарю за ответ.

Я педагог, проходила аттестацию в декабре 2014 года, след аттестация на подтверждение первой категории в 2019 году. Я вышла из декрета в сентябре этого года, могу ли я отсрочить дату аттестации? Если да,то насколько и что для этого нужно? В декрет уходила в июле 2015 года.