Возможность увольнения без отработки срока при изменении условий трудового договора - право работника или обязанность работодателя?
Я написала заявление о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п 7 ч 1 ст 77 ТкРФ, так не согласна на новые условия работы. Может ли меня работодатель заставить отрабатывать 2 недели в новых условиях или я могу уволиться с любого числа? Благодарна за ответ.
Не может он Вас заставить отрабатывать в этом случае.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация