Правомерны ли действия начальства в отношении сотрудника, заболевшего туберкулезом, и возможность отказа от обследований и медицинских вмешательств?
На работе сотрудник заболел туберкулезом в открытой форме, его положили в туб диспансер. При устройстве на работу документов медицинских никаких не запрашивали. Сейчас, так как сотрудник с нами контактировал, отправляют в туб диспансер, сдавать анализы и проходить обследование. Начальство отправило все данные туда и сказали что нас автоматически поставили на учет в данный диспансер. Для себя я сделал анализ крови в частной мед лаборатории-результат отрицательный, также хочу еще сделать флюорографию в частном мед центре, но не хочу туда идти и обследоваться, начальство давит, говорит что принудительно заставят сдавать анализы и также есть возможность вылететь с работы. Якобы я обязан туда предоставить анализы которые сделал, или сдать там. Скажите, пожалуйста, правомерны ли данные действия? Как можно поставить на учет (автоматически) человека если он не является в туб диспансер? Также в соответствии с ФЗ №323 и №77 можно отказаться от всяких обследований и мед вмешательства, я прав? Спасибо большое!
Отказаться можно. На учет не ставят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как я могу получить акт выполненных работ из медицинского центра, в который обращалась?
Возможность сдачи анализов в частной клинике при прохождении медицинского осмотра в МВД
Беременная женщина столкнулась с проблемами после первично положительного анализа на ВИЧ
