Официальное трудоустройство в небольшой фирме оказалось обманом - как защитить себя и наказать обидчика?
Устроилась в небольшую фирму презентабельного вида. Обещали официальное трудоустройство практически сразу. Но, насколько мне стало известно, официального устройства так и не состоялось, проработала полгода. Оставила бы все как есть найдя другую работу, но последние месяцы пошли такие личные притеснения - агрессия и неоправданные наезды, что считаю необходимым поставить человека на место (офис регулярно ревет по несколько человек, в фирме их 7...) Как я могу легально наказать нашего обидчика? Заранее спасибо за помощь.
Добрый день. Это незаконно, трудоустраивать следует с первого дня. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИзменится ли как-то ситуация если работодатель собирается менять название фирмы?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация