Преимущество при одинаковной квалификации и производительности - пенсионер или не пенсионер?

Вообще ТК РФ не оперирует понятием пенсионер.Но к сожалению на практике сокращают пенсионеров

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в

------------------------------------------------------------------

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо, я прочла Трудовой кодекс, эта информация мне известна. Меня интересует конкретная категория людей Пенсионер без иждивенцев и НЕ Пенсионер, с 14-летним стажем на данном месте работы, и имеющий одного иждивенца до 14-ти лет. У кого преимущественное право?

У нас обратная ситуация, увольняют молодых сотрудников, а пенсионеров оставляют, на основании того, что у них трудовой стаж больше. Хотя у многих из них производительность труда ниже. Но это малодоказуемо.