У меня следующая ситуация: В начале декабря директор настаивает на моем увольнении, обосновав это тем, что у меня по.

05.02.2015, 12:19

• г. Москва

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: В начале декабря директор настаивает на моем увольнении, обосновав это тем, что у меня по работе много косяков. Я не соглашаюсь, потому что увольнение в конце года в предстоящий кризис не совсем правильно. Потом мине звонит юрист, сказав, что директор хотела уволить меня по статье, но сейчас они предлагают уволиться по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, и соответственно полным расчетом. Я соглашаюсь с условием, что все выплаты мне сделают сразу. В итоге, все выплаты мне сделали, два оклада оформили как дополнительный отпуск, и дата увольнения является 16.02.2015. При этом все документы уже подписаны (соглашение о расторжении договора, приказ об увольнении, и заполнена трудовая книжка). Но на днях я узнаю о беременности, срок примерно до 10 недель, но точный срок будет установлен на УЗИ 06.02.15. При этом я понимаю, что сейчас устроиться на официальную работу будет сложно, так как испытательный срок составляет 2-3 месяца, который в основном не официально, и за этот период времени скрыть очевидное уже будет не возможно. Вопрос, можно ли восстановиться на прежнее место работы, чтобы не терять стаж, и были выплаты по декретному отпуску и выплаты по уходу за ребенком?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня следующая ситуация: В начале декабря директор настаивает на моем увольнении, обосновав это тем, что у меня по.

Москва - онлайн услуги юристов