Проблемы с сокращением штатной численности работников - отказ руководителя организации от принятия заявления на расторжение договора и предложение увольниться по соглашению сторон
30.12.2014 г. мне выдали уведомление о сокращении штатной численности работников, что моя единица будет сокращенна 28.02.2015 г. С приказом о сокращение не ознакомили, с актом о предложенной работы не ознакомили. Я нашла себе новую работу с 10.02.2015 г., прошу организацию расторгнуть договор до истечения срока указанного в части 2 статьи 180, выплатив мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Руководитель организации отказывается принять это заявление, предлагает уволиться по соглашению сторон. Правомерно поступает руководитель организации? Что надо сделать, для того чтобы зафиксировать заявление по сокращению ст.180 п.3
Подайте заявление и сошлитесь на эту статью. Вы можете уволиться по соглашению сторон с сохранением выходного пособия и фиксации размера выплат в доп. соглашении о расторжении договора .
СпроситьНе правомерно. Регистрируйте заявление в приемной и оставляйте себе копию. У Вас в ТК должна стоять запись,что уволены по сокращению штата или численности по ч.2 ст.81 ТК РФ, Или увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?
Как получить компенсацию при предложении перевестись в другую организацию в связи с сокращением штата на работе?
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Отказ администрации в подписании заявления о досрочном сокращении - нарушение прав работника?
