
Как действовать при отсутствии рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - советы и рекомендации
7 февраля заканчивается отпуск по уходу за ребенком. И с 9 февраля готова выйти на работу. Но Ген. директор категорически против. Ссылается на то что в стране кризис, платить нечем, работы для меня нет. Как поступить в данной ситуации. Как вести себя в первый рабочий день, и как отвечать на его вопросы, по поводу: Что ты здесь сидишь, работы нет. В данной организации проработала 14 лет, просто в 2012 году сменилось руководство, и он категорически отказывается предоставить мне законное рабочее место. Ещё по телефонному разговору дал понять, что он меня уволит по любой статье (это типи прогулы, опоздания, не профессиональное выполнения работ,). Я уже написала письмо вОнлайнинспекция. Рф», после нашего разговора с директором, но ответ я получу только в конце февраля.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
