Я сотрудник МВД. Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации: За этот год у была на "больничном" где-то 3.5 месяца. Так сложились обстоятельста, что причина больничного - нездоровый климат в коллективе и, как следствие - диспансеризация... Вышла с больницы только в начале июля. График отпусков был согласован и подписан в начале года. У меня по графику отпуск с июля. Мой руководитель не подписал рапорт, ссылаясь на длительность болезни, на нехватку кадров... вернул мне рапорт... Предложил уволиться... Я не хочу неприятностей. У меня ни разу не было никаких взысканий и т.д. Подскажите - как правильно поступить: я не планирую увольняться, но и отпуск хочу отгулять своевременно. Заранее благодарна за ответ.
Катя -стиснуть зубы и пойти работать один вариант,обжаловать действия вашего начальника старшему начальнику-другой вариант.Три с половиной месяца на больничном-могут и на мед комиссию направить.С уважение Виктор
Спросить
Катерина, график отпусков является обязательным как для сотрудника так и для руководства. Ваша болезнь не является основанием для переноса или непредоставления отпуска. Рапорт не возвращается, по нему должно быть принято решение: удовлетворить или отказать. Отказ Вы вправе обжаловать в т.ч. и в судебном порядке.
Увольнение - на Ваше усмотрение.
С уважением.
Спросить
Катерина! Хотела бы я видеть работника МВД по совету Юрия Николаевича обжалующего в суд !!!! решение начальника о не предоставлении отпуска, тем более, если он " не хочет неприятностей" и " в коллективе не здоровый климат".Хотя право на обращение в суд имеете.В вашей ситуации только ВАМ САМОЙ решать как поступить, пережить то, что отпуск не дают, уволиться или судиться.У вас все будет хорошо.
Спросить
