Ольга
05.02.2015, 18:02
Спор о праве на отмену неполного рабочего времени - позиции работницы и работодателя
Читать ответы (2)
Работница, не беременная и не находящая в отпуске по уходу за ребенком, год работала на условиях неполного рабочего времени. На том основании, что имеет ребенка до 14 лет (ребенку 8 лет).
Даты окончания работы на этих условиях в своем заявлении, написанном год назад, она не указала.
Сейчас работница пишет заявление об отмене ей неполного времени. Работодатель отказывается, мотивируя тем, что в законе нигде не сказано, что обязан это сделать. Кто прав?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация