Работник требует выплаты отпускных и дней по графику в условиях конфликта на работе
Человек под давлением конфликтов на работе написал заявление, не первое, в последний рабочий день 01.02.2015 во второй половине дня ген. директор потребовала ее покинуть рабочее место, она по email отозвала свое заявление на увольнение, что бы не поставили прогул, ей отказали, так как оно не первое, трудовую книжку не выдали, приказ на увольнение на подпись не предоставляли в последний день, за весь период работы 1 год, 8 месяцев отпускные не платили. Человек хотел бы попытаться побороться за отпускные из расчета серой зарплаты, распечатав объявление о вакансии, в которой реальная зарплата, график работы 2/2 09.00 до 23.00.
1. Как составить заявление что бы выплатили отпускные, дни по графику пока не вернули трудовую книжку, почасовые переработки с 09.00 до 23.00, за медицинскую книжку.
2.Заявление на отпускные ни разу не писала, возможно в прошлом году расписывалась в ведомости, в это отказалась.
Заранее Вам благодарна, с уважением.
Через сайт трудно составить заявление. Необходимо встречаться и выяснять все нюансы.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Что делать, если руководство отказывается провести собрание и не выплачивает деньги за последний рабочий день
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Москвичка, работавшая в ресторане, обращается с вопросами о своих правах и ситуации с увольнением
Необходимость в восстановлении графика и принятии на работу четвертого сотрудника - как правильно составить заявление директору
Могут ли отменить приказ и восстановить сотрудника на работу?
