Расчет даты увольнения работника после отпуска и больничного листа
Работник ушел в отпуск на 21 день с 27.05.2008 г.-17.06.2008 г. с последующим увольнением. Потом принесла больничный лист с 16.06.2008 г.-06.07.2008 г. Днем увольнения считать 17.06.2008 г. или 06.07.2008 г. Спасибо.
Здравствуйте Марина. Запрещено увольнение по инициативе [/b]работодателя[/b] в то время как работник находится в отпуске или больничном. Но в вашем случае работник сам уволился по своей инициативе. Следовательно по ее же заявлению Вы можете произвести увольнение 17.06.2008 года. К стати больничный придется оплатить за весь период нетрудоспособности. Если она не устроится на другую работу еще полгода ее больничные придется оплачивать вашей организации. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска.
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Как поступить, если работник находясь в отпуске написал заявление об увольнении и сейчас на больничном
Как рассчитать день увольнения при сочетании отпуска и больничного?
Возможность признания больничного листа во время отпуска и вопросы продления/компенсации отпуска при находке в процессе увольнения
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?