
Очень прошу Вас разобраться в моем вопросе, по скольку даже не знаю к кому с ним обратиться.
Очень прошу Вас разобраться в моем вопросе, по скольку даже не знаю к кому с ним обратиться.
В мае 2008 г я написала заявление следующего содержания:
"Прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим переводом в... ". Находясь в отпуске на Юге имела неосторожность сильно заболеть и мне пришлось оформить больничный. Больничный лист с 16 июня и проболела я 3 недели. Мои родные оповестили в тот же день администрацию организации с которой я увольнялась. После болезни у меня приняли больничный лист к оплате, но уволили датой окончания отпуска 17 июня, не продлевая отпуск на дни болезни. Ответьте мне, пожалуйста, насколько правомочны действия отдела кадров в моем частном случае и прерывается ли мой непрерывный стаж работы? Спасибо.
Должны уволить после выздоровления. Действия ОК неправомерны.. Трудовой стаж не прерывается.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
