Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За сколько дней до увольнения надо написать заявление

06.02.2015, 00:27
• г. Хабаровск

При увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли я отрабатывать 2 недели.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

По сокращению штата предупреждают за 2 месяца. Отрабатывать не должны.

Спросить

Света при сокращении работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до увольнения. В это время включается и 2 неделе отработки. За 2 месяца до увольнения работодатель обязан вам предложить иные должности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Досрочно уволиться по сокращению невозможно......это будет увольнение по собственному желанию без выплат, положенных при сокращении либо увольнение по соглашению сторон ( выплаты при соглашении по соглашению)

Спросить

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока с письменного согласия работника выплатив ему заработную плату пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Таким образом работодатель решает уволить Вас по сокращению до истечения срока предупреждения или не увольнять и, соответственно, решать вопрос о дате увольнения необходимо с ним. Вы можете в период предупреждения уволиться по собственному желанию предупредив работодателя не менее чем за две недели (срок предупреждения может быть сокращен по согласию сторон), но при этом Вы будете уволены не по сокращению и потеряете все выплаты, которые предусмотрены для сокращенных работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги