Планируемая ликвидация участка на работе - вопросы по выплатам и возможности снижения оклада
У меня на работе руководство планирует ликвидировать участок, в котором я работаю. Приказа о ликвидации еще не было. Предположим, что планируемая дата сокращения 06.04.2015 г., а приказ, допустим, вышел сегодня 06.02.2015 г., т.е. за два месяца до планируемой даты сокращения сотрудников. Вопрос: я отрабатываю эти два месяца и плюс потом мне еще выплачивают выходное пособие три месяца? Или я отрабатываю два месяца и потом получаю выходное пособие за месяц?
У работодателя имеется место работы в другом подразделении, которую он скорее всего предложит мне. В другом подразделении организации был сформирован участок, специально для моего участка, который ликвидируют, но там зарплата в два раза меньше моей по штатке, могут ли они как-нибудь платить мне меньше оклад, чем я зарабатывал на прежнем месте?
1.Вы отрабатываете эти два месяца и плюс потом мне еще выплачивают выходное пособие три месяца (ст. 178 ТК РФ), если будете стоять в ЦЗН как безработный.
2.Могут предложить меньше оклад.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Незаконные действия работодателя при ликвидации подразделения
Восстановление судом на прежнее место работы - вопрос о времени вынужденного прогула
Условия сокращения и компенсации - кто должен оплачивать и сколько месяцев предусмотрено выплат средних зарплат?
Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству
Как написать заявление на увольнение с компенсацией за два месяца в случае отказа работодателя от сокращения по должности
Как выбрать оптимальный год для ухода в декрет? Влияет ли прерванный трудовой стаж на расчет декретных?
Сегодня нас вызвали на работу и сказали, что нас всех сокращают.
Работник на железной дороге желает переехать в другой город
