Проблема с оплатой январских праздничных рабочих дней - необходимость выбора между неоплаченным отгулом и двойной оплатой
У нас есть ряд сотрудников, работавших в январские праздники. Никакие уведомления, согласия, приказы, и т.д. с сотрудниками не были подписаны заранее.
Была запущенна устно информация на руководителей, о том, что мы не будем производить двойную оплату, а будем предоставлять сотрудникам неоплаченный отгул.
Сейчас сотрудники отказываются подписывать табели для расчета ЗП, т.к. говорят, что они не хотят отгул, а хотят только двойную оплату.
Можем ли мы сейчас выплатить, одинарную оплату сотрудникам, а в течении учетного периода (он у нас год) выплатить вторую часть оплаты, привязав это к факту по годовой норме часов? А в случае если норма будет меньше не выплачивать?
Юристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация