Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности понижения заработной платы при оформлении на новую работу и последствиях отказа

11.07.2008, 11:22
• г. Москва

Мне очень нужен Ваш совет по вопросу который у меня возник.

Я работаю в коммерческой организации (ООО) экономистом по бесрочному договору с оговоренным окладом. Сейчас на нашей фирме организовалась новая фирма (новое юр.лицо). И меня хотят оформить в новую фирму по совместительству. Но при условии, что на форме, где я сейчас работаю по договору понизить мою з/п на 30%. А эти 30% оформить на работе в новой фирме.

Могут ли понизить мою з/п по основному месту работы?

И в случае отказа могут ли меня сократить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Размер заработной платы устанавливает работодатель, в соответствии с положением об оплате труда утвержденного в организации и штатным расписанием.

Уровень заработной платы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которого заработная плата не может быть ниже уровня прожиточного минимума установленного в Российской Федерации (Минимального размера оплаты труда, размер которого составляет 2300,00 руб.)

На основании изложенного можно предположить, что реальная ваша заработная платы выше этого уровня, а значит работодатель имеет реальную возможность, с вашего согласия реализовать такую схему трудоустройства.

Если вы не согласны так работать, то имеете полное право уволиться по собственному желанию, так как сокращать и выплачивать компенсации - работотдатель в данном случае не будет. Обязать уволить вас по сокращению штатов суд - не сможет в виду отсутствия законных оснований.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги