Просто руководству компании кто-то доложил, что я ищу новое место работы и со мной решили расстаться.

Уважаемая Юлия.

Добавлю к ответу коллеги, что даже если это гражданско-правовой договор, но фактически он регулирует Ваши трудовые отношения с организацией, то имеет смысл требовать в судебном порядке применения к такому договору положений ТРУДОВОГО законодательства.

Поинтересуйтесь насчет основания увольнения.

Кстати, если в данной организации на Вас ведется трудовая книжка, то это означает, что отношения трудовые.

Уважаемая Юлия!

1. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Но, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев предусмотрена специальная статья ТК - 292, согласно которой, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

2. В любом случае, согласно статье 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Реализация этой статьи должна быть с учетом 291 статьи, которая предусматривает для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

3. Если на ТРК существует профсоюз, членом которого Вы являетесь -обратитесь к ним за помощью. Если на ТРК существует КТС (комиссия по трудовым спорам) - можно отстаивать свои права там. Можно, также обратиться в инспекцию труда по Санкт-Петербургу (Римского-Корсакова, 117, тел. 114-52-14) с заявлением о нарушении руководством ТРК Трудового законодательства. Самое главный способ защиты - исковое заявление тоже имеет право на существование, если все выше перечисленное «не сработает».

4. Какие-либо уточнения этой позиции возможны при детальном рассмотрении текста упомянутого Вами договора.

С наилучшими пожеланиями,