Учебное заведение организует курсы повышения квалификации для сотрудников, но без дополнительных льгот и оплаты
Учебное заведение договорилось с институтом повышения квалификации о проведении курсов на базе колледжа. 20 сотрудников записались на курсы. В дополнительное от основной работы время присутствуют на лекциях. По итогам курсов необходимо выполнить ряд работ: подготовить выступление по определенной теме на семинаре или конференции, провести открытое мероприятие, подготовить презентацию по теме занятия. Таким образом, нагрузка увеличена и существенно, а оплаты нет и освобождения от обязанностей для подготовки курсовой работы - то же нет. Методист ссылается на то, что мы вам деньги экономим. Если бы ходил на курсы - теряли бы в зарплате. Насколько правомочны действия администрации учебного заведения.?
повышение квалификации регламентируется главой 31 трудового кодекса. В частности, статья 196 гласит:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Вопрос о правомерности ограничения передвижения курсантов в гражданском учебном заведении
Я военнослужащий, прибыл на повышение квалификации в учебное заведение, в данном учебном заведении мне
Юрист направил запрос в учебное заведение - правомерен ли отказ?
Администрация колледжа заставляет преподавателей мыть полы и отчищать жвачки
Администрация педагогического колледжа снизила нагрузку на первый семестр - правомочны ли их действия?
Снижение учебной нагрузки в педагогическом колледже - правомочность и действия преподавателей.
Как перейти в другой колледж после отчисления за непосещение занятий - советы и рекомендации
