Вопрос продления срока работы на предприятии в случае болезни в период уведомления о сокращении

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Пока я находилась в декрете мой отдел сократили. Когда ребенку исполнилось 3 года я вышла на работу и меня уведомили о сокращении. Должна ли я последующие 2 месяца до сокращения выполнять работу не соответсвующую моим должностным обязанностям, так как моей работы уже фактически нет, а до сокращения два месяца.

Я терапевт ПОЛИКЛИНИКИ, тружусь в дневном стационаре.

За короткий период времени из нашей больницы, из терапевтического отделения СТАЦИОНАРА, уволились 2 ординатора, осталась 1 заведующая. Новых сотрудников для работы в стационаре администрация до сих пор не нашла. И руководство больницы решило ситуацию следующим образом: было объявлено, что дневной стационар поликлиники на время карантина закроют и врача (меня) переведут в стационар на то время, пока не найдут ординатора. Завполиклиникой потребовала срочно выписать из дневного всех пациентов и написать заявление о том, что я прошу перевести меня на ставку терапевта стационара. На какой срок не писать, со слов заведующей, это может быть как неделя так и полгода. Идти работать в стационар я категорически не согласна, я устраивалась в эту больницу для работы в поликлинике. Уволиться тоже не хочу.

Посоветуйте, как вести себя в этой ситуации, имеет ли право администрация без моего согласия переводить меня на работу в стационар и на какой срок, должна ли я писать заявление о переводе и могут ли меня уволить за отказ работать в стационаре.

С уважением.

На работе уведомили письменно (подписала уведомление) о сокращении ещё месяц назад. Было указано, что работаю до 3.11.20. Сейчас заставляют работать до 18.11.20. Скажите, это повлияет в дальнейшем на выплаты по сокращению или на что-то ещё?

Цех предприятия сменил собственника, проводится продцедура сокращения штата, уведомили за три месяца. Здание цеха через месяц передали новому предприятию, большинство персонала написали на досрочное сокращение по соглашению сторон, я не написал. Писменно уведомили, что мое местонахождение - другой участок (начальнику участка запретили давать работу), оформили приказ о вынужденом простое с оплатой 2/3 от среднего. Можно ли так платить в этой ситуации 2/3?

Когда я находилась на больничном в стационаре, меня вызвали и предоставили приказ о сокращении, срок истек 2 месяца 21 января 2015 года, но я продолжала находится на больничном до 25 марта 2015 года Какие правовые действия от меня и со стороны предприятия, могут ли меня сокращять и предупреждать находясь на больничном?

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Вопрос состоит вот в чем, мы уведомили сотрудника за 2 месяца о сокращении штатной единицы она пописала. До сокращения осталась неделя но нам это единица стала нужна для продолжения работы еще на месяц, она согласна. Как нам оформить документально? Приказ о переносе срока или что? и нужно ли еще какое уведомление для сотрудника? Спасибо.

С 20 июня нахожусь на непрерывном больничном. 3 раза лежала в стационаре, помои лечилась амбулаторно. 3 месяца у невролога, сейчас нахожусь на дневном стационаре в психбольнице. З месяца у невролога и один месяц / По сей день/ у психиатров. Был инсульт. Должны ли доктора отправить меня на Мсэ.