Работодатель не учитывает указания врачебной комиссии о переводе на лёгкий труд
Врачебная комиссия выдала мне справку о переводе меня на лёгкий труд в справке было указано: не поднимать более 8-10 кг,вынужденные позы. Рабочий день не более 8 часов. Без ночных смен. Работодатель из всего перечисленного поставила мне пятидневку по 8 часов. Разве это и есть лёгкий труд. Если раньше я работала 1/3, то сейчас просто из всего лёгкого труда мне просто сократили время на 4 часа в неделю.
Добрый день. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьА разве я не могу сослаться на ст.254 и санитарные нормы, и отказаться от предложенного мне лёгкого труда так-как оно не соответствует нормам САНПиНа
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Работодатель отказал в переводе на легкий труд, несмотря на справку врача о необходимости.
Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности
Нарушения работодателя - сокращение оклада и нарушение работной нагрузки по графику
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
