Иск о восстановлении после увольнения - необходимость приказа о ликвидации и другие документы в доказательство факта

Фактически состоялась ликвидация обособленного подразделения, прекращена трудовая деятельность, расформирован вагон городок, где находились наши рабочие места, но приказа о ликвидации работодатель не издает. Сидим и без работы и без зарплаты. Как заставить издать этот приказ? Что нам делать? Суд ссылается на отсутствие этого приказа. Чтобы принять меры.

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает.

Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения.

На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?

Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

На 25 ноября назначено рассмотрение по заявлению о продлении срока на подачу аппеляции, сама аппеляция приложена. Иск был о понуждению к увольнению по правилам ликвидации (ч 4 ст.81 ТК РФ) при прекращении деятельности обособленного подразделения. Суд отказал в иске и поздно выслал решение суда. Пока суд рассматривает это все-обстоятельства изменились, меня уволили за прогул. ВОПРОС: 1) мне лучше подавать новое исковое заявление о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда или продолжать то дело, что уже аппеляция написана? 2) мое рабочее место согласно трудового договора выбыло с места нахождения (работодатель прекратил деятельность обособленного подразделения и расформировал вагон-городок. Людей вынудили уволиться по собственному, а я добиваюсь увольнения по правилам ликвидации, так,как предусматривает в таком случае закон.) На что мне ссылаться и какие доказательства предъявлять в суд? работодателю на его запрос о причине отсутствия на рабочем месте я отвечала, что из-за отсутствия самого рабочего места и из-за прекращения деятельности обособленного подразделения., но все равно уволили за прогул. ГРАМОТНЫЕ ЮРИСТЫ, ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ В МОЕМ СЛУЧАЕ?

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.

Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.

Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21

Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?

Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Является ли прогул длящимся в такой ситуации: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 29.09.2015, просил уволить с 01.10.2015., работодатель уволил 30.09.2015. Работник 0.10.2015 отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в этот день (заявление об отзыве заявления об увольнении направил по почте заказным ценным письмом с уведомлением), работник болел до 05.11.2015, 06.11.2015 вышел на работу, предоставил больничный лист, а работодатель не отменил приказ об увольнении от 30.09.2015. Работнику сказали, что он уволен, работник не допущен к работе, 09.11.2015 работодатель поставил первый прогул работнику, 10.11.2015 - второй прогул, 11.11.2015 работник пришёл на встречу с директором и подал служебную записку - прошу выплатить зарплату в полном объёме и отменить приказ о моём увольнении, так как направил заявление об отзыве заявления об увольнении. Директор сказал работнику: вы уволены, без юристов говорить не буду. Работник ушёл, Работодатель посоветовался с юристом и пригласил на встречу на 24.11.2015 года, приказ об отмене приказа об увольнении не показал, сказал: идите работайте (показал грязный кабинет без оргтехники и людей). Но работник не приступил к работе, так как приказ об отмене приказа об увольнении ему не показали. Работодатель через юриста сказал: или подписывайте все документы и забирайте трудовую книжку, или мы запустим процесс вашего увольнении за прогулы. 08.12.2015 года издан приказ об увольнении за длящийся прогул, указаны акты о прогулах с 09.11.2015. ВОПРОС: Является ли прогул длящимся, если работник два раза приходил выяснять причину своего не восстановления - 11.11.2015 и 24.11.2015 г.? СУД восстановил работника на работе, но ООО подало апелляцию - мотивируя тем, что работник уклонялся от дачи письменных объяснений своего прогула и что прогул длящийся... Если вы поняли мой вопрос - прошу помочь. Спасибо за ответ!

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.

Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?