Как заставить работодателя издать приказ о ликвидации и восстановить трудовую деятельность рабочего коллектива?

Из отпуска некуда возращаться. Рабочие места выбыли с места их нахождения, работы прекращены. По совету всех юристов мы не писали заявление об увольнении по собственному и нас уволили за прогул. На иск работника о восстановлении суд мотивировал свой отказ тем, что не было приказа о ликвидации. Тогда нам что надо было подавать иск и об обязании работодателя издать этот приказ? Тогда какой закон нарушает работодатель не издавая приказ о ликвидации обособленного подразделения? А может в иске надо просить суд проверить какие-то другие документы или действия работодателя, чтобы найти подтверждающие факт ликвидации?

На 25 ноября назначено рассмотрение по заявлению о продлении срока на подачу аппеляции, сама аппеляция приложена. Иск был о понуждению к увольнению по правилам ликвидации (ч 4 ст.81 ТК РФ) при прекращении деятельности обособленного подразделения. Суд отказал в иске и поздно выслал решение суда. Пока суд рассматривает это все-обстоятельства изменились, меня уволили за прогул. ВОПРОС: 1) мне лучше подавать новое исковое заявление о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда или продолжать то дело, что уже аппеляция написана? 2) мое рабочее место согласно трудового договора выбыло с места нахождения (работодатель прекратил деятельность обособленного подразделения и расформировал вагон-городок. Людей вынудили уволиться по собственному, а я добиваюсь увольнения по правилам ликвидации, так,как предусматривает в таком случае закон.) На что мне ссылаться и какие доказательства предъявлять в суд? работодателю на его запрос о причине отсутствия на рабочем месте я отвечала, что из-за отсутствия самого рабочего места и из-за прекращения деятельности обособленного подразделения., но все равно уволили за прогул. ГРАМОТНЫЕ ЮРИСТЫ, ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ В МОЕМ СЛУЧАЕ?

Не увольняюсь с работы по собственному. Но работать не могу так как мое рабочее место в обособленном подразделении ООО, которое прекратило свою деятельность уже с ноября 2013 г. Вагон-городок полностью расформирован. Сижу без зарплаты и трудовой. Написала месяц назад жалобу в ГИТ Москвы. Сегодня из ОК пришло письмо с просьбой сообщить причину моего отсутствия на рабочем месте. (неслыханная наглость). Из 969 чел все ушли по собственному, на этом обособленном подразделении числюсь я одна. Должны уволить по правилам ликвидации, но не увольняют! Какое объяснение отсутствия на рабочем написать, в дальнейшем чтоб выиграть суд.

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает.

Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения.

На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?

Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

Случайно узнала из инета о введении процедуры наблюдения в отношении моего работодателя. У меня есть время на апелляцию решения суда об отказе мне в понуждении к увольнению по правилам ликвидации при прекращении деятельности обособленного подразделения. Суд отказал по причине отсутствия решения работодателя о ликвидации. Вопрос:1) можно ли использовать решение арбитража при доказывании как факта ликвидации? Является это одним и тем же? 2) С апреля 2014 я не работаю по причине выбытия с адреса нахождения моего рабочего места (вагон-городок расформирован), но меня и не увольняют по правилам ликвидации. Что можно сделать в данной ситуации? Каковы должны быть действия мои? Может другой иск должен быть?

В нашей компании происходит ликвидация территориально обособленного подразделения (Главный офис находит в Санкт-Петербурге, подразделение в Москве). Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца. Если после подписания уведомления о ликвидации подразделения и после подписания приказа о сокращении, я захочу уйти раньше истечения 2 месяцев, будет ли мне выплачена компенсация предусмотренная при сокращении? Спасибо.

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Чем можно доказать выбытие рабочего места с места его нахождения? (прекратили деятельность обособленного подразделения, кто не уволился по собственному, уволили за прогул, вагон-городок расформирован.) может каких-то взносов прекращаются выплаты? Может какие-то данные отразиться должны в ЕГРЮЛ, что будет доказательством того. Что мне просто некуда выходить на работу, чтоб ходотайство в суд об истребовании этих документов писать. (читала как-то выписку из кадастра-что это? может ли это помочь? И должно что-то измениться в этом кадастре, если работы прекращены?)

Меня зовут Елена. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 год. В фирме, где я работаю сейчас происходит ликвидация обособленного подразделения по терр. Признаку. Я числюсь в этом подразделении. Меня увольняют по ликвидации. Но меня заставляют подписать задним числом документ, что я отказываюсь от отпуска и выхожу на работу за два дня до ликвидации. Говорят не могут без этого уволить. Законно ли это?

Можно ли как то отменить приказ о ликвидации обособленного подразделения?