В течении двух недель ответа не было,4 февраля приходит ответ, что возврата мне части бонуса не будет.

С 2003 года по Осаго нам начисляли бонус за езду без аварий, но в 2012 году при страховании страховщик сказал, что все бонусы с этого года отменяются всем, по какой причине. Не сказали. В этом году при страховании ничислили бонус 5%.По сми известно, что все бонусы сохраняются. Но нам в страховой компании говорят, что они ничего не знают.

Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе. Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.

У меня следующая ситуация. Моя дочь закончила техникум с красным дипломом. После техникума решила поступить в институт-партнер, На сайте была информация о том, что тем, кто закончил техникум с отличием в институте предоставляется скидка 15% за первый год обучения. При поступлении менеджер приемной комиссии сказала, что сейчас нужно оплатить полностью, а скидка будет действовать на оплату за второй курс. Когда я пришла оплачивать за второй курс, мне дали платежку без скидки, на мой вопрос: где скидка?, главный бухгалтер сказала, что нужно было написать заявление на предоставление скидки, хотя про заявление никто не говорил. Бухгалтер сказала, что вам должна была сказать менеджер приемной комиссии. И сейчас уже поздно писать заявление, так как приказ пришел из Москвы. Меня это не устроило, я написала претензию ректору, оплатила сумму за второй курс за минусом скидки, которая составляла 9750 рублей. Ректор на претензии отписал разобраться главному бухгалтеру. Осенью 2017 г. ректора убрали. Когда я пришла осенью, узнать судьбу моей претензии, мне сказали, что ее отправили в Москву на рассмотрение. Весной мне уже сказали, что в Москву так ничего и не отправили, проконсультировались по телефону, ответ, что скидка не предоставляется, направили в письменном виде на почтовый адрес. Ответ мне не приходил. Я пошла к новому ректору, объяснила всю ситуацию, она сказала, что за неинформирование о подаче заявления на скидку с менеджера приемной комиссии снимет эту сумму (9750 рублей) 20 мая 2018 г. (когда будет зарплата) и у дочери не будет долга. Но сейчас я стала сомневаться, что она так сделает. Не может ли получиться, что дочь отчислят за неуплату? Может она специально тянет время, чтобы вышел приказ об отчислении и мы ничего не сможем сделать? Проконсультируйте меня, пожалуйста, Если так произойдет, могу я обратиться в суд и есть ли смысл? Вот такая нестандартная ситуация. С уважением Лидия.

07.12.2021 года трудоустроился в компанию промоутером на мобильный бренд по договору ГПХ. С 07.12.2021 договор ГПХ работодатель не подписал со своей стороны. Постоянные задержки выплаты аванса, оклада и бонуса. 10 января 2022 года должен был поступить бонус за декабрь, бонус составлял 120.000 рублей, бонус выплачивать работодатель отказывается, обосновывая это тем что (телефоны были проданы не покупателям, а оптовику "Перекупу". Они готовы платить только за проданные телефоны настоящим покупателям). При трудоустройстве и в первый свой рабочий день я письменно уточнил этот момент с оптовиком, заплатит ли мне компания если я телефоны буду продавать по интернет заказам или юридическому лицу который покупает очень много телефонов, на что мой руководитель ответил мне "Да, платят". 20 декабря я звонил уточнить когда мне переведут бонус за декабрь, на что мне ответили что такой бонус наш китайский клиент не согласовал, поэтому выплатить мы его тебе не можем. Могули я сейчас обратиться в трудовую инспекцию для признания договора ГПХ официальным трудовым? Что делать с договором ГПХ, они его не подписали со своей стороны и печать не поставили? А фактически я работал, может подтвердить графиком и утвердить директор магазина где я работал. Какое наказание понесет компания после признания договора ГПХ официальным трудовым? Смогу ли я взыскать в судебном порядке свой бонус за декабрь? Моральный ущерб?

Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru

У меня вопроспо страхованию ОСАГО Всегда страховался в одной компании и заработал максимальную скидку. Всем был доволен. Страховая компания временно закрыла свой офис и я застраховался в другой компании у меня несколько машин (папа жена тесть все страховал я)при оформлении полиса ОСАГО в новой страховой мне мои скидки обнулили сославшись на то, что моя предыдущая компания не отправила мои данные в РСА. Недавно моя компания вернулась в мой город и я пришел разобраться. В общем меня вежливо отфудболили мол мы все данные в РСА подавали показали компьютор дату отправки время номер полиса моего и ответ подтверждение моей Максим. Скидки. И вежливо отправили мол не надо было страховаться у других, это они что-то сделали. Где же мне искать концы бегать в каждую страховую где я был нереально да и я думаю они будут меня посылать каждый раз... Куда мне обратиться за помощью сраховка теперь очень дорогая. Законно ли кто-то мог в Единой база страховщиков РСА снизить мой класс по скидке с максимального 13 на смешной 4 Или отправлять претензию в само РСА или обратиться куда еще можно.? Помогите. С Уважением.

Я работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые. В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.

Зарегистрирован самозанятым с 09.2020, при регистрации был дан налоговый бонус на 10000 р и ещё на 12130 р. Чеки формировались 3 и 21 числа, соответственно за предыдущую половину месяца получения ЗП и текущую половину. Бонус списывался исправно. С 1 декабря произошли изменения по величине %,в моем случае он стал 4%. 3 декабря был сформирован чек (2 ая половина ноября) и рассчитан системой под 6% налога,25 декабря также рассчитан под 6% (все зафиксировано в системе мой налог). При этом вычеты из налогового бонуса произведены. Далее,13 января приходит уведомление, что мне необходимо оплатить налог на сумму 3000+р за декабрь месяц, так как были произведены изменения с 1 декабря и налоговый бонус больше не списывается. Изначально срок действия бонуса был до 31 декабря. Все как всегда присылается задним числом. Возможно ли отменить это решение о начисление налога и какие варианты решения этого вопроса.

Скажите, как мне поступить в своём случае? Я пять месяцев проработала в очень крупной компании, со штатом в 3000 человек. Это была группа компаний, и я состояла в одной из этой групп, как менеджер по продаже рекламных площадей на инетрнет-ресурсе. При собседовании я уточнила, белая ли эта компания, мне было сказано, что да, белая. Мы оговорили зарплату. Через месяц работы в компании мне дали договор, где была указана зарплата в чуть более меньше, чем половина от оговоренной на собесодовании. Сказали, ч то остальнцую часть будут начислять как бонус каждый месяц на карточку вместе с той частью, которая указана в длоговоре. НО! как менеджер по продадам релкамы, у меня была ещё оговорена процентная ставка комиссии, которуб я должна была получать по факту проплаты клиентов за рекламу. Этот процент нигде вообщене зафиксироватн был письменно, так как мне сказано было, что эту комиссию я буду получать в конверте, в кассе. Т.е. это чёрный нал. И зарплату и проценты постоянно задерживали. Проценты выплачивали в кассе через два месяца, после закрытия текущего месяца, за который должны были платить эти комиссии. Полсе лвух месяце я подшла к начальнику отдела кадров, чтобы взять заявление об уходе, так как меня чёрная компания не устраивает, но мне сказали, что надо привыкнуть, и это не всегд происходит-задержкавыплаты. Ничего не менлось. Заявление об уходе я подписала через пять месяцевработы вэтой компании. В последний дент увольнения меня рассчитали снова половиной суммы на банковсуб карточку, и большую часть выплаты я получила в кассе, т.е. налом, в чёрную. НО! мой руководтиель пообщал. Что выплатит при увольнении и комсии за продажи, которые я совершила в мае и июне... но не выплатили! Сказала, что потом приду и заберу. Это нарушение ТК, так как в послений день с работником обязаны рассчитаться. Сделки все документально я закрыла... договорами, актами, все дела передала в срок. КАК МНЕ ТЕПЕРЬ ДОКАЗАТЬ, ЧТО КОМПАНИЯ МНЕ ДОЛЖНА МОИ КОМИССИИ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ... ЕСЛИ НА РУКАХ ОДИН ДОГОВОР, В КОТОРОМ ДАЖЕ ЗАРПЛАТА НЕ УКАЗАНА В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ, КОТОРУЮ Я ПОЛУЧАЛА... Т.Е. ТАМ ЧАСТЬ ЯКОБЫ КАК БОНУС КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРОХОДИЛА. СПАСИБО!

Работаю в торговой компании с которой у меня заключен трудовой договор. В договоре имеется пункт 6,2 в котором излагается: Для улучшения качества работы Работодателем Работнику может быть установлена компенсационно-мотивационная программа премирование (бонус). Оговаривалось что с продаж в сумме 1 000 000 тг бонус составлял 1% минус подоходный налог. В итоге работодатель в течении 4 месяцев не выплачивал бонусы 4 месяца сумма бонусов составила 1 232 000 тг. После чего мной было написано заявление на увольнение в итоге чего он сказал что выплаты не будет. Подскажите как быть?