Сергей
14.07.2008, 22:13
Можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока
Читать ответы (1)
Можно ли уволить работника во время испытательного срока, если он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.
Нет нельзя, в данном случае приостановка работы со стороны работника правомерна. Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ допускается, если задержка заработной платы составляет более 15 дней. О своем намерении работник должен письменно уведомить работодателя.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация
