Непосредственный руководитель предлагает уволиться за 3 года до пенсии - существует ли законодательная поддержка для предпенсионного возраста?
Мне осталось доработать до пенсии 3 года, но мой непосредственный руководитель предложил уволиться по собственному желанию. Хотя 2 месяца назад меня признали Лучшим сотрудником месяца, 5 лет назад я была лучшим сотрудником ГОДА. А сейчас мне предлагают расторгнуть трудовой договор с компенсацией 3 месяца з/п. Причину увольнения озвучиваю как не соответствие квалификации занимаемой должности. Обидно! Очень хочу доработать на своем месте до пенсии. Что мне делать? Есть ли закон поддерживающий людей предпенсионного возраста?
Только положение в Трудовом кодексе о запрете дискриминации по возрастному признаку
СпроситьСкажите пожалуйста, есть закон, защищающий работника коммерческого предприятия от увольнения, если ему осталось до пенсии доработать 4 месяца? Учитывая, что он проработал на данном предприятии без взысканий около 5 лет. Администрация вынуждает уволиться по собственному желанию, объясняя свои действия сокращением штата сотрудников.
Уважаемая Наталья.
Конечно есть. Это Трудовой Кодекс. Его действие распространяется и на коммерческие предприятия.
Попросить уволиться по собственному желанию - наилучший вариант для работодателя, тогда не придется выплачивать увольняемому работнику выходное пособие, средний заработок за 2 месяца (ст. 170 ТК РФ).
При сокращении штата организации, работник должен быть уведомлен о сокращении за 2 месяца, кроме того, ему должна быть предложена должность такого же уровня, но в другом, несокращаемом подразделении.
Также сокращение регламентируется приказом по организации, с которым сокращаемых работников обязаны ознакомить.
Если такой порядок не соблюдается на Вашем предприятии, обращайтесь в инспекцию труда.
С уважением,
СпроситьМоя ситуация, возможно, простая, но хотелось бы прояснить.
Когда мой непосредственным руководитель уволился мне предложили эту должность путем переводом с освобождением от занимаемой должности на условиях: перевести на должность руководителя, временно на время подбора кандидатуры. На мое место был принят работник. Недавно мне сообщили, что кандидатура найдена. На что я могу рассчитывать в этом случае или все и меня уволят? И какая запись будет при увольнении в трудовой книжке?
Заранее спасибо,
Виктория.
В таком случае вам нужно либо предлагать новое равноценное место работы либо увольнять по сокращению Если уволят то запись должна быть уволена по сокращению численности или штата
СпроситьПравомерно ли увольнение с занимаемой должности при оптимизации штатного расписания и исключения из него занимаемой мной должности. Уведомление выдано за 2 месяца, но думать не дали, а заставили сразу подписать. Трудовой договор заключён бессрочно. Предыдущая, занимаемая мною должность сейчас вакантна, но мне её не предложили, хотя по ней раньше у меня тоже был бессрочный трудовой договор. Что делать?
Доброго времени! Факт подписания Вами уведомления о сокращении штатов не означает Вашего согласия с предстоящим увольнением, а только подтверждает соблюдение процедуры работодателем. Работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные места. Вы можете и сами обратиться к руководству с предложением своей кандидатуры на эту должность, но делать это нужно письменно. Если потребуется помощь-обращайтесь.
СпроситьОтработал в связном 3 месяца на должности мпфп. Хочу уволиться из данной компании по собственному желанию, по причине того, что мой руководитель требует с меня денежной суммы с моей премиальной части. В случае отказа руководитель угрожал наложить удержания на мою зарплату. Сейчас я вышел на сессию на 3 недели и временно не работаю. Могу я сейчас пойти в отдел кадров и написать заявление на увольнение не обращаясь к своему непосредственному руководителю и уволиться из компании? По закону я же должен уведомить своего руководителя и отработать 2 недели, могу я уволиться без его согласия по официально нахожусь на сессии?
Да, имеете право подать руководству заявление об увольнении.
Важно иметь отметку на своем экз-ре заявления о получении работодателем.
Спросить
По закону вы обязаны уведомлять работодателя, то есть организацию (директора филиала, представительства), а не непосредственного начальника.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУ нас сменилось руководство и мне предложили уволиться по собственному желанию, хотя никаких причин для этого нет. Сказали, что на мое место уже нашли другого сотрудника. Какие мои действия? Увольняться я не хочу и мне до пенсии осталось чуть больше года.
Если нет желания увольняться, не пишите подобное заявление.Ведите записи о том, где, кто, когда, в присутствии кого, и каким образом оказывает на вас давление. Сами четко соблюдайте трудовую дисциплину. Также с глазу на глаз по-доброму поговорите с новым руководителем о причинах, по которым от вас хотят избавиться. По возможности, фиксируйте события на диктофон.Если ситуация будет накаляться и дальше, пишите мне.
Спросить24 августа 2014 года мне исполнилось 55 лет, имею 37 лет стажа, хочу уволиться 26 декабря и выйти на досрочную пенсию. В заявлении на увольнение администрация предлагает указать причину увольнения-по собственному желанию. Как правильно сформулировать заявление об увольнении в связи с досрочным выходом на пенсию?
Хочу проконсультироваться по следующему вопросу.
Меня вызвал работодатель и сообщил, что в связи с финансовым кризисом в компании он вынужден расторгнуть со мной трудовой договор. Он предложил мне доработать 2 месяца, в течение которых я могу искать работу, а потом уволиться по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсацией за неотгуленный отпуск. Предложил подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.
Я была в растрерянности и подписала. Теперь думаю, насколько законны действия работодателя и могу ли я расторгнуть подписанное соглашение, потребовав увольнение по сокращению или соглашению сторон с выплатой определенной компенсации?
Можете потребовать расторжения данного соглашения, поскольку оно было подписано с пороками воли, т.е. вы заблуждались в правомерности своих действий, в их правильности, и что подпсали против своего желания.
СпроситьКак правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьМой муж работает в фирме, ему 60 лет. Новый гениральный директор, по приходу, сократил занимаемую моим мужем должность и не предложил другую, хотя должности есть. Ссылается на квалификацию мужа, хотя и на бывшей должности, муж работал не по своей квалификации и очень хорошо справлялся, бывшие шефы были довольны его работой в фирме. Короче, срок отработки заканчивается, а ему ничего не предлагают; ни должность, ни трудовое соглашение. Вопрос; Есть ли положение об увольнении пенсионеров, и в каких случаях шеф может "избавиться" от них. Какие выгодные условия может использовать пенсионер при вынужденном увольнении?
Людмила, ТК не предусмотрено расторжение договора по достижении пенсионного возраста, поэтому если:
- Вашему мужу вручили уведомление о сокращении;
- с момента вручения уведомления и до фактического увольнения были вакансии и их не предлагали,
является нарушением процедуры сокращения. Можно подать иск в суд и восстановиться на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Совершенно согласен с Александром Федоровичем.
Только в суде необходимо доказать не только наличие вакантной должности, но и соответствие квалификации мужа ее требованиям.
Высказывания в суде типа "муж и раньше работал не по своей квалификации и всех устраивало" суд не убедят, а только утвердят позиции работодателя.
Желаю успешного разрешения вопроса.
Виктор Николаевич.
Спросить
