Ситуация с реструктуризацией и увольнением после отпуска по уходу за ребенком - какие права имеет мать-одиночка

При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если дополнительная работа этим договором обусловлена, значит и она должна быть предоставлена. У работодателя есть 3 дня , за которые он обязан предупредить вас о том, что поручение отменяется, если посчитает нужным. Статья 60.2 ТК РФ

Разумеется, уволить вас по инициативе работодателя , в том числе по сокращению , нельзя в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ. В случае реорганизации обязаны предоставить равноценную должность .

В случае увольнения по соглашению сторон сумма компенсации - не менее эквивалентной выплатам при сокращении.

Статья 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.