Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от незаконного увольнения в случае отсутствия трудового договора и неравной оплаты труда - документальные обоснования и стратегии

07.02.2015, 22:00
• г. Москва

Работодатель не предоставляет на подпись трудовой договор. Объяснения - есть соответствующая запись в трудовой книжке. Мой официальный оклад составляет 30% от реальной суммы оплаты труда. Вопрос! Как обезопасить себя в данном положении от увольнения вне законодательства РФ, и какие документальные обоснования мне, как гражданину РФ необходимо иметь в случае разногласия сторон?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Как вести себя в данной ситуации при угрозе увольнения без объяснения причин?

Спросить
Это лучший ответ

попытайтесь не обострять ситуацию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Как минимум - жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру, как максимум - заявление в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Честно предупредить РД, что будете восстанавливать свои нарушенные права в районном суде. Удачи!

Спросить

В процессе подписал договор в одном экземпляре, для себя снял копию... В оригинале есть разлиновка под каждым пунктом, мною не перечеркнутая (расписать условия можно карандашом). Будет ли в этом случае юридическая сила исправленного документа. Дайте коммент плиз!

Спросить

Нужно смотреть, как это выглядит. Вы смотрите по-своему, а любой другой человек будет видеть уже под своим углом.

Спросить

Сергей Петрович, у Вас какой-то вопрос с уточнениями "ни о чём". Судя по всему, Вы трудоустроены официально, можете конечно обратиться в суд с иском о выдаче Вам трудового договора, но надо ли это?

Увольнения пока как такового нет, работайте, если уволят, в месячный срок обратитесь с иском в суд о восстановлении на работе.

А вот эта вот "разлиновка" и т.д. и т.п., это я не понимаю к чему и о чём...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги