Специалист по подбору и подготовке персонала не согласен на изменение должностных обязанностей без перевода на новую должность
В связи с сокращением сотрудника в отделе мне - специалисту по подбору и подготовке персонала, руководитель отдела вносит изменения в должностную инструкцию о передаче обязанностей этого уволенного сотрудника (взаимодействие с ПФ РФ - составление отчетности, оформление работников на пенсию и т.д.). Я не согласна с этим, о чем известила в письменной форме руководителя организации в соответствии со ст. 379 ТК. Я настаиваю на том, что изменить мои должностные обязанности можно только оформив перевод на новую должность. Права ли я?
Да, вы правы. Временное или постоянное изменение трудовой функции -это перевод на другую работу, который допускается с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.
Если работник согласен на дополнительную работу , это также можно оформить через изменение должностной инструкции путем добавления функционала . О чем составляется соглашение об изменении трудового договора. При этом В связи с увеличением объема работ работнику также должен быть повышен оклад. Необходимо внесение изменения в штатном расписании. статья 72 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация