Как вы думаете, мне нужно отстаивать свое право не делать бесплатно чужую работу или лучше не нарываться на увольнение по статье?
Моя коллега уходит в очередной отпуск на 2 недели, при этом мой руководитель заставляет меня брать работу моей коллеги на время её отпуска. Я поинтересовалась, будет ли дополнительная работа оплачиваться, т.к. при большём объеме своей работы времени на чужую просто не остается, а работать сверхурочные и в выходные за бесплатно не хочется.
Начальница мне сказала, что у нас бывают бонусы - это и есть доплата за переработку.
Я с этим не согласилась, так как бонусы, не смотря на свою редкость и незначительность, платятся абсолютно всем не зависимо от нагрузки. В трудовом договоре, заключенном со мной, нет оговорок о необходимости заменять другого работника во время его отпуска.
На это начальник пригрозил мне увольнением.
Как вы думаете, мне нужно отстаивать свое право не делать бесплатно чужую работу или лучше не нарываться на увольнение по статье?
Уважаемая Екатерина, прежде всего просвятите своего работодателя, что такое понятие как, прости Господи, "бонус" - плод доморощенной корпоративной фантазии, а не элемент трудового права.
После этого, покажите вашему работодателю ст. 60.2 и 151 ТК РФ, которые предусматривают, что дополнительныая работа возможна только в случае вашего согласия, с вашего же письменного согласия да еще и за дополнительную плату (по договоренности исходя из условий и сути самой работы).
Показывать нормы, которые предусматрвиают административную ответственность за незаконное увольнение не стоит.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Разная оплата за увеличение объема работы - почему одной коллеге сделали доплату, а другой - нет?
Вопросы взаимозаменяемости на работе - оплата и возможность отказаться от выполнения работы другого сотрудника
Может ли начальство требовать от меня работать без выходных во время отпуска коллеги? Регулируется ли это законом?
