По каким статьям необходимо привлекать работодателя основываясь на вышеизложенное?

Доброго времени суток!

Ситуация такая; Продолжительное время веду войну с работодателем не признающим факт трудовых отношений. При этом, работодатель официально не отриает факт того что я якобы проходил у них стажировку. Но при так называемой стажировке, работодателем так же небыл составлен временный трудовой договор. При моем обращении в прокуратуру и суд результатов не принесли так как суд необоснованно отказал в рассмотрении а прокуратура как всегда ничего противозаконного со стороны работодателя не видит. Далее, желая хоть как то наказать работодателя я обратился к начальнику Роспотрепнадзора по Новосибирской области и, скажу, что это единственная организация, которая незамедлительно отреагировала и наказала работодателя за массовые нарушения. Но, далее события начали развиваться вообще не знаю как назвать. Согласно отчетности Роспотребнадзора о выявленных нарушениях при проведенных проверках на территории работодателя 13.01.2015 года, в результате чего работодатель несет большие штрафные расходы, а уже в 30 числа на всех подьездах и в почтовых ящиках моего дома были наклеены и разложены листовки с моей фотографией и надписью о том, что я являюсь насильником и рецидивистом! Причем, фотография на листовках была взята с моего паспорта. А копии с моего паспорта снимались только работодателем в момент моего трудоустройства и больше нигде. Так же, в момент моего незаконного увольнения, работодатель угрожал расправой в случае моего обращения в правоохранительные органы. Далее - прокуратура опять удивительным образом ничего незаконного в действиях работодателя не усмотрело. Подал заявление в полицию. Но подозреваю, что прокуратура крышует работодателя, так как об этом даже говорили местные жители, работающие на обьекте работодателя.

По каким статьям необходимо привлекать работодателя основываясь на вышеизложенное?

Всем спасибо!