Я считаю, что мне должны оплатить еще 1 месяц (октябрь, средний месячный заработок на период трудоустройства).

• г. Санкт-Петербург

Вопрос о расчете при сокращении. Допустим 27.06.08 мне сообщили о сокращении. Я с руководителем договорилась об увольнении по сокращению без отработки 2 месяцев., т.е с 01.07.08. Мне предложили оплатить: 2 месяца (июль, август) как дополнительную компенсация (статья 180 часть 3) , компенсация отпуска, и 1 месяц выходного пособия (сентябрь). Я считаю, что мне должны оплатить еще 1 месяц (октябрь, средний месячный заработок на период трудоустройства). Кто прав в расчетах? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы абсолютно верно рассуждаете, т.к. в ст. 180 ТК РФ говорится о дополнительной компенсации в случае если работник по договоренности с работодателем увольняется ранее истечения срока предупреждения. Оставшиеся компенсации должны выплачиваться без каких-либо исключений.

Единственный ньюанс - вам должны выплатить второе пособие только в том случае если Вы не будете трудоустроены и третье если Вы в течении двх недель со дня увольнения обратитесь в орган занятости и также не будете трудоустроены.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов