Вопросы о понижении зарплаты, неправильной выплате и неприемлемых рабочих условиях - что говорит Трудовой кодекс РФ?

• г. Москва

Наш директор решил понизить нам зарплату так как она сдельная получается где-то на 50%,приказ оформил 01.01.2015 г а нам на почту скинула начальник отдела продаж 05.02.2015 г вместе с новым расчётом зарплаты за январь. Мы нигде не расписывались, генеральным этот приказ пока не утверждён.Вполне возможно он о нём и не знает. Вопрос ст 74 ТК РФ предупредить нас должны за 2 месяца, с какого времени идут эти 2 месяца, с того момента как нам вручат под роспись изменения или с того как он оформил задним числом приказ. Второй вопрос какое наказание грозит за выплату зарплаты один раз в месяц, хотя в Положение об оплате туда на нашей фирме прописано зарплата выдаётся не менее 2 раз в месяц. И третий вопрос директор под угрозой увольнения без всяких приказов и наших согласий заставляет работать в ночное время, что ему за это грозит?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Нет, изменения трудового договора только по согласию работника.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов