Ситуация такая; Продолжительное время веду войну с работодателем не признающим факт трудовых отношений. При этом, работодатель официально не отриает факт того что я якобы проходил у них стажировку. Но при так называемой стажировке, работодателем так же небыл составлен временный трудовой договор. При моем обращении в прокуратуру и суд результатов не принесли так как суд необоснованно отказал в рассмотрении а прокуратура как всегда ничего противозаконного со стороны работодателя не видит. Далее, желая хоть как то наказать работодателя я обратился к начальнику Роспотрепнадзора по Новосибирской области и, скажу, что это единственная организация, которая незамедлительно отреагировала и наказала работодателя за массовые нарушения. Но, далее события начали развиваться вообще не знаю как назвать. Согласно отчетности Роспотребнадзора о выявленных нарушениях при проведенных проверках на территории работодателя 13.01.2015 года, в результате чего работодатель несет большие штрафные расходы, а уже в 30 числа на всех подьездах и в почтовых ящиках моего дома были наклеены и разложены листовки с моей фотографией и надписью о том, что я являюсь насильником и рецидивистом! Причем, фотография на листовках была взята с моего паспорта. А копии с моего паспорта снимались только работодателем в момент моего трудоустройства и больше нигде. Так же, в момент моего незаконного увольнения, работодатель угрожал расправой в случае моего обращения в правоохранительные органы. Далее - прокуратура опять удивительным образом ничего незаконного в действиях работодателя не усмотрело. Подал заявление в полицию. Но подозреваю, что прокуратура крышует работодателя, так как об этом даже говорили местные жители, работающие на обьекте работодателя.
По каким статьям необходимо привлекать работодателя основываясь на вышеизложенное?
Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
В течении какого времени оплачивают стажировку? Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось.
Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
2 года назад устроился на работу, в трудовом договоре содержался пункт:
"Пройти стажировку и обучение в течение одного месяца в 2016 г. на машиностроительном заводе в Германии за счет средств Работодателя. По окончании стажировки Работник должен отработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его стажировку и обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания стажировки и обучения времени. Общая сумма затрат работодателя на обучение и стажировку работника в Германии составляет 230000 рублей."
Стажировка была пройдена, но никаких подтверждающих сертификатов или дипломов не было. Лицензии на образовательную деятельность у завода тоже не было. Это была фактически работа месяц в Германии. Так же был заключен, за неделю до трудового договора, договор ученический с похожими формулировками и даже прописанной получаемой специализацией: "Оператор станков".
Сейчас хочу уволится. Работодатель настаивает на выплате. Законно ли это? Ведь факта оказания услуг в данной ситуации не было? И как мне действовать в этой ситуации?
Полгода назад, по инициативе работодателя был отправлен в другой город на четырех дневную стажировку. Проезд, проживание, стажировка полностью оплачивалась работодателем. В данное время хочу сменить работу, работодатель хочет вернуть с меня все деньги потраченные на меня во время стажировки. Правомерно ли это?
Работал в одном из отелей Новосибирска с апреля по 13 июня 2014 года. Был уволен о надуманным версиям работодателя. Оплату за проделанный труд мне не отдали. Обратился в электронную приемную правительства. Были запрошены все необходимые документы в инспекцию труда и организована проверка прокуратурой Ленинского района. Мне первым пришел ответ с инспекции труда, где инспекция, со слов работодателя установила, что ни каких документов, подтверждающих трудовые отношения между мной и работодателем нет. Работодатель отрицает то, что я у них работал. Однако, работодатель сообщил, что у них я якобы проходил практику). А прокуратуре работодатель сообщил о том, что якобы я у них вообще не был. Прокуратура просит предоставить с моей стороны любые документы подтверждающие факт моей трудовой деятельности, чего у меня нет. При трудоустройстве я приступил к работе в этот же час (так как работать было некому). Заполнял анкету. Работодатель снял копию моего паспорта и трудовой. Договор обещал оформить позже, но так и не оформил. В процессе труда я в электронном виде отчитывался перед работодателем за проделанную работу. В коллективе где я работал было несколько человек которые могли бы подтвердить факт моего труда. Мне непонятна позиция контролирующих органов, которые почему то не хотят видеть статью 67 ТК, в которой говорится, что трудовой договор считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 если физическое лицо было фактически допущено к работе, работодатель обязан выплатить такому лицу фактически отработанное им время. В коллективе с кем я работал все жители Первомайского района. Могу ли я обратиться в прокуратуру с просьбой об установлении личности коллег по работе и вызову их в качестве свидетелей в прокуратуру? Еще может быть как то можно применить факт того, что в данном отеле (когда я работал) происходили массовые отравления (более 25 человек), причиной чему была экономия работодателя на продуктах питания. Отель - клуб Зеленый дом. Спасибо за внимание.
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Если при обращении в генеральную прокуратуру был приложен ответ из прокуратуры города, генеральная прокуратура отправила в областную для проверки обращения, как дальше будут развиваться события, обращение связанно с просьбой обязать прокуратуру выйти с представлением для устранения нарушений допущенных при рассмотрении уголовного дела, а именно ошибки имеющиеся в следствии и допущенные при рассмотрении дела..
Три моих обращения в Генпрокуратуру с жалобой на нарушение порядка рассмотрения обращений в правительстве и прокуратуре Свердловской области были перенаправлены Генпрокуратурой в прокуратуру Свердловской области для рассмотрения и уведомления меня с результатами.
На что было получено сообщение из прокуратуры области: обращения направлены Губернатору Свердловской области для разрешения вопроса.
Затем областная прокуратура известила меня, что указанные три сообщения о направлении ею моих обращений Губернатору - это и есть ответ прокуратуры...
Вопрос: законно ли считать, что эти сообщения являются ответом прокуратуры на мои обращения (ведь прокуратура области не исполнила поручение Генпрокуратуры, не рассмотрев обращения и, не представив результаты рассмотрения)?
Ответ Губернатором не дан до настоящего времени..
Я 4 дня отработала на стажировке, оплатили только 4 день (в расчетном листке указана дата) с формулировкой премия за стажировку. Какие нарушения работодатель допустил за неоплату 3 дней стажировки. Факт работы 4 дней подтверждается.
