У мужа возникла такая проблема: работает и официально устроен в ИП,

к сожалению отпуск не предоставляется по первому требованию работника, пускай заявление даже будет подано за 6 месяцев. отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который работодатель ОБЯЗАН ежегодно утверждать и выполнять, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Не составив график отпусков работодатель грубо нарушил трудовой кодекс и если отпуск не предоставляется уже длительное время (больше года, лучше двух лет), то вы можете обратитсья в трудовую инспекцию они вправе обязать работодателя предоставить Вам отпуск. заодно и накажут работодателя за отсутствие графика отпусков.