Нарушение условий договора - работодатель убрал оклад и отпускные, но они продолжают отражаться в бухгалтерии. Как защитить свои права и какие последствия ждут работодателя?
Работодатель по условиям договора расчитывал зп исходя из формулы оклад+премия. После нового года убрали оклад хотя по их бухгалтерии он якобы присутствует. Убрали отпускные и так же как и оклад все проходит по бухгалтерии. В след месяце отпускные снимают с зп. Как быть в данной ситуации? И чем это может грозит такому работодателю?
По Трудовому кодексу снижение зарплаты возможно только с согласия работника. Если работодатель уменьшает уровень заработной платы в одностороннем порядке, то ему это может грозить штрафом в трудовой инспекции, а также вы можете потребовать восстановления прежнего размера зарплаты с возмещением задолженности за прошедшие месяцы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация