Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уберечься от увольнения при закрытии магазина

09.02.2015, 17:13
• г. Санкт-Петербург

До нашего персонала дошла информация, что наш магазин собираются закрывать, и персонал сокращать не собираются, а хотят просто уволить по собственному желанию. Мы же увольняться не хотим, что нужно сделать, что бы нас не увольняли, а действительно сократили с выплатой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников.

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
11.02.2016, 13:02

Ген. директор ООО закрыл магазин без заявлений на увольнение и невыплаты компенсации - что делать персоналу?

Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
Читать ответы (2)
Светлана
09.10.2014, 22:13

Недостача на АЗС - возможное увольнение согласно сумме ущерба

На АЗС была инвент нефтепродукта в мое отсутствие, недостача составила 315000, разделили на весь персонал, с меня лично 39000, хотят уволить по собственному желанию или соглашение между сторон с выплатой этой денежной суммой?
Читать ответы (3)
Марина
05.02.2009, 21:53

И я слышала, что если предоставить справку о беременности, то работодатель не имеет право сократить, уволить сотрудника.

Я работаю в банке на испытательном сроке 2,5 месяца. А тут еще узнала, что беременна. Наш офис собираются ликвидировать, а персонал сокращать (по закону или по "собственному желанию-точно не знаю"). Скажите, что сделать, чтобы не остаться на улице? Будет ли выходом из положения-больничный. И я слышала, что если предоставить справку о беременности, то работодатель не имеет право сократить, уволить сотрудника.
Читать ответы (1)
Ольга
13.03.2013, 11:50

Отказали в отмене заявления об увольнении и предлагают выдать трудовую книжку, хотя я все еще работаю – что делать?

Я написала заявление по собственному желанию с отработкой в две недели, через три дня я пошла в отдел персонала и сказала что хочу забрать заявление мне сказали пишите заявление его рассмотрит нач. отдела по персоналу. Позже пришел отказ. Сказали что отдадут мне тр.книжку т.к на мое место уже есть работник. Хотя как такое может быть если я еще работаю. Я не хочу увольняться что мне делать?
Читать ответы (1)
Виктор
04.01.2017, 09:53

Индивидуальный предприниматель требует персоналу покрыть недостачу в обороте - что делать в такой ситуации?

Работаю в общепите, там индивидуальный предприниматель провел собрание, на котором из всего персонала были три человека, включая самого руководителя. Суть дела такова, что он говорит, что у него не хватает оборота в деньгах 40-50 тысяч. Ссылается на ревизию, и что минуса по многим продуктам. Таблиц и сводок ни каких не показывал. Требует, всю недостачу в обороте заплатить персоналу. Персонал получает копейки, некоторые из них уволились, но полный расчет по деньгам с ними не был произведен. Персонал не оформлен ни как, только на компьютере по графику, по чекам об авансах и зп. Персонал зафиксирован в компьютере на графике, в отчетности по зп, и авансам. Как быть персоналу в этой ситуаций? Персонал 5 человек.
Читать ответы (2)
Марина Анатольевна
18.04.2014, 10:21

Отказ работодателя выплатить по ликвидации магазина - что делать в данной ситуации?

Я работаю у ИП в магазине, магазин собираются закрывать, но работодатель отказывается выплачивать по ликвидации магазина, требует, чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Что нам делать в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
07.09.2014, 18:09

Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты - куда обратиться и как действовать?

Мы не уволены, на работу не ходим. Так как магазин, где мы работали закрыт. Уволить хотят задним числом по собственному желанию, (хотя практически сократили). Выплату зарплаты всячески оттягивают. Ссылаясь на то, что в магазине недостача. И руководство думает сколько с нас удержать. Куда обращаться и что делать?
Читать ответы (1)
Альфред
26.09.2014, 12:25

Директор детского сада может лишить часть стимулирующей премии персонала в связи с превышением бюджета

Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
Читать ответы (2)
Антон
29.06.2008, 00:27

Директор филиала ОАО вынужден увольнять сотрудников без компенсации

Я являюсь директором филиала крупного ОАО. Руководство ОАО, неожиданно, решило сократить численность персонала (вместе со мной) нашего филиала с 45 до 11 человек. Официально сокращать не хотят, чтобы не платить никаких компенсаций. Поэтому увольняют по одному, оплачивая только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нас принуждают писать заявления по собственному желанию, иначе грозят уволить "по статье". Скажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Неужели так просто можно экономить на увольнениях?
Читать ответы (3)
Ольга
12.03.2013, 10:33

Отказали в отзыве заявления на увольнение с отработкой, что делать?

Не поняла ответ! Я написала заявление по собственному желанию с отработкой в две недели, через три дня я пошла в отдел персонала и сказала что хочу забрать заявление. Мне сказали пишите заявление его рассмотрит нач. отдела по персоналу. Позже пришел отказ. Сказали что отдадут мне тр.книжку т.к на мое место уже есть работник. Хотя как такое может быть если я еще работаю. Я не хочу увольняться что мне делать?
Читать ответы (1)