Оптимизация численности сотрудников - заключение сотрудником соглашения о переводе на постоянное место работы и последующая ликвидация этого места через 7 дней
Может ли предприятие заключать с сотрудником по соглашению сторон при переводе на постоянное место работы, а затем через 7 дней ликвидировать это место, расторгать трудовой договор оптимизации численности сотрудниковпо сокращении штата?
Здравствуйте. Нет, не может. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Через семь дней не может сократить штатную единицу. Сначала обязан уведомить об увольнении в связи с предстоящим сокращением должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения . ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Как лучше уволиться с работы в связи с переоформлением предприятия и какие пособия полагаются при увольнении?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Проводимые на предприятии организационно-структурные изменения - можно ли требовать увольнение по сокращению штата?
Предложение об увольнении по соглашению - выгодное предложение или оптимизация?
Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем
Скрытое сокращение персонала под предлогом финансовой стабилизации - что делать?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений