Правомерно ли и сколько может получить мой отец в случае сокращения работы в больнице?
Мой отец работает в больнице охранником уже восемь лет. У него сейчас вторая рабочая группа инвалидности. Он попал под сокращение. Имеют ли право его сократить? И сколько ему должны выплатить?
Здравствуйте! да. сократить могут. При увольнении положено выходное пособие в размере 3-х окладов за 3 месяца.
Спросить
Василий Андреевич добрый день
Трудовым законодательством в отношении многих категорий работников установлены гарантии при сокращении численности штата предприятия, в том числе и в отношении инвалидов.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации в числе прочих категорий работников, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны;
• инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Помимо указанных лиц преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:
1) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа:
• граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
• военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
• граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
• граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;
2) инвалиды вследствие воздействия радиации в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и члены их семей, потерявших кормильца из числа вышеуказанных граждан-инвалидов, если смерть такого гражданина явилась следствием воздействия радиации в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча[СНОСКА См. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 29.04.2009, с изм. от 10.11.2009) и Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (в ред. от 23.07.2008).].
ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ ИНВАЛИДАМ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
В целях социальной поддержки инвалидов и способствованию их нормальной жизнедеятельности в Российской Федерации законодательно закреплены следующие меры поддержки инвалидов.
1. Выплаты по различным основаниям (ст. 27 Закона о социальной защите инвалидов): пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью и др.
2. Обеспечение бесплатной путевкой в санаторно-курортные учреждения (п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»).
3. Льготы по обеспечению жилым помещением (ст. 17 и 28.2 Закона о социальной защите инвалидов).
4. Льготы по оплате ЖКУ (ст. 28.2 Закона о социальной защите инвалидов), стоимости проезда.
5. Льготы по лекарственному обеспечению, обеспечению перевязочными материалами и отдельными изделиями медицинского назначения, протезированию и пр. (п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»).
6. Организация социально-бытового обслуживания инвалидов (ст. 28 Закона о социальной защите инвалидов, Федеральный закон от 10.12.1995 № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»).
7. Внеочередное обслуживание на предприятиях торговли, службы быта, связи и пр. (п. 1 Указа Президента РФ от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»).
8. Иные льготы: например, резервирование мест на каждой стоянке (остановке) автотранспортных средств, в том числе около предприятий торговли, сферы услуг, медицинских, спортивных и культурно-зрелищных учреждений для парковки специальных автотранспортных средств инвалидов и предоставление парковки на таких стоянках инвалидам бесплатно (ст. 15 Закона о социальной защите инвалидов).
СпроситьМой отец работает в охране ЧОП, в больнице. Оружие им не пологается. У него третья рабочая группа инвалидности. Ему дали в связи с этим уведомление что через 2 месяца он уволен. Хотя другим охранникам которые уже по возрасту пенсионеры, такого уведомления не дали. Имеют ли они право его уволить? Заранее спасибо.
Смотря по какому заболеванию у Вашего отца инвалидность. Есть перечень заболеваний, при которых работа в охране противопоказана. Уточните у отца в мед. документах.
Спросить
Смотря по каким причинам идет увольнение (сокращение). Необходимо также соблюдение процедуры сокращения, условий преимущественного оставления на работе и т.д. Из вашего вопроса этого не ясно.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, сегодня супругу сообщили что он попадает под сокращение и с завтрашнего дня не работает! За сколько работодатель должен предупредить о сокращении? Имеют ли право его сократить, когда маленький ребёнок? Должны ли ему выплатить компенсацию?
Ольга, добрый вечер! Работодатель предупреждает работника за 2 месяца о предстоящем сокращении. Затем в течении этого времени предлагать возможные вакансии по его квалификации. По истечению 2-х месяцев работодатель издает приказ о сокращении с выплатами компенсационного характера. Работодатель обязан уведомить службы занятости и Профком о сокращении. Он имеет право сократить штат, определив очередность, т.е. стаж работы, наличие иждивенцев, квалификации. Малолетний ребенок не может повлиять на решение работодателя.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Условиями коллективного ТД положение работника может быть улучшено в виде увеличения размера выплат.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, сегодня супругу сообщили что он попадает под сокращение и с завтрашнего дня не работает! За сколько работодатель должен предупредить о сокращении? Имеют ли право его сократить, когда маленький ребёнок? Должны ли ему выплатить компенсацию?
Уважаемая Ольга Анатольевна!
Работодатель ОБЯЗАН предупредить о сокращении за два месяца (ст.81 ТК РФ). При увольнении работник получает все полагающиеся выплаты, в т.ч. выходное пособие.
В Вашем случае - грубое нарушение норм трудового права.
Муж может обратиться в прокуратуру, которая занимается надзором за соблюдением закона.
Удачи!
СпроситьИмеют право сократить или вынудить уволиться инвалида детства группа инвалидности вторая рабочая.
Вынудить уволиться не имеют права никого и никогда, т.к. увольнение по собственному желанию есть продукт самостоятельного волеизъявления работника, а не следствие какого-либо давления со стороны работодателя. В таких случае, при доказанности увольнения по собственному желанию под давлением работодателя, судом увольнение признается незаконным. Сократить - имеют право, при соблюдении гарантий, условий и процедуры, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьМой муж работает в сфере образования. Ему 57 лет (в августе будет 58)У него 3-я группа по инвалидности. Имеют ли право уволить его (по сокращению)?
Да, могут уволить. Указанные Вами причины к сожалению не являются основанием для того чтобы остаться.
Спросить
Получение третьей группы инвалидности - возможное увольнение и последствия для больного туберкулезом
Мой муж болен туберкулёзом, год у него была вторая рабочая группа инвалидности, всё это время он был на больничном, сейчас ему дали третью группу и сказали что ему не должны были платить больничный потому что он получает пенсию. Что теперь будет, его уволят с работы?
Для увольнения с работы должны быть основания предусмотренные ТК РФ, получение пенсии это не причина для увольнения.
СпроситьМой ребенок приобрел сахарный диабет 1 типа (инсулин) ему дали 1 группу инвалидности, так как у нег была кома, сейчас группу сказали сниму. Имеют ли право снять инвалидность, если у него была 1 группа инвалидности?
Да. Группа инвалидности даётся не по заболеванию, а по степени утраты работоспособности и обслуживания себя в быту. Если он вышел из комы, могут снизить до 2 гр.
СпроситьМой муж работает в Сберегательном банке РФ на должности рабочего административной хозяйственной части в течение 6 лет. С сентября 2008 года по июнь 2009 года находился на больничном. В марте 2009 года получил 2 группу инвалидности 2 степени (рабочая). Недавно получил уведомление о сокращении его должности. Ему предоставили 2 месяца отработки. Имеют ли право сокращать работника, имеющего инвалидность? Какие льготы у инвалидов вышеуказанной группы?
Инвалидность не дает никаких преимуществ и гарантий при увольнении по сокращению штатов, если она не получена в связи с профзаболеванием или производственной травмой.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Это не 2 месяца отработки. Это право работника быть предупрежденным за 2 месяца для подыскивания работы. Льготы в данном случае у Вашего мужа нет.
Виктор Николаевич.
СпроситьНа работе сокращение численности штата, имею сына инвалида детства, ему 33 года вторая группа инвалидности. Имеют ли право меня уволить,
Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка.
Спросить
К сожалению, безусловной защиты по ч. 4 ст. 261 ТК РФ от увольнения по сокращению у Вас нет.
Вместе с тем, по
ст. 179 ТК РФПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ...
Кроме того, работодателем должны быть соблюдены и иные требования закона (ст.ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьУ моего мужа третья рабочая группа инвалидности + он работает на предприятии, где не предусмотрены условия легкого труда. Имеют ли право отменить ему группу, сославшись на то, что он работает на не облегченном труде? И не сократят ли его на работе, узнав, что у него группа по инвалидности? У него трофические язвы из-за болезни - тромбофлебит.
Данный вопрос может решить только МСЭ.
Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
СпроситьМожет ли инвалид 2 группы быть сокращенным - история супруга, работодателя и группы инвалидности
Мой супруг получил производственную тяжёлую травму, был составлен акт, в котором грубой неосторожности с его стороны нет. Он получил 2 группу инвалидности, но работодатель его трудоустроил, так как группа рабочая. После лечения с должности водитель занятый на транспортировании горной массы 6-го разряда перевели на должность слесарь-ремонтник 4-го разряда. Спустя год работы он получил 3 группу инвалидности. Теперь производство продали и началось большое сокращение штата, мой супруг в списке под сокращение. У нас на иждивении ребёнок 14 лет и ребёнок до полутора лет, я в декрете. Имеют ли право сократить моего супруга?
Ответ отключен модератором
Татьяна, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении указано в статье ст. 179 ТК РФ. Если Ваш муж не согласен, с тем что его включили в список, то имеете право обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Внимание: иногда среди тех, кого нельзя сокращать, называют лишь упомянутых в ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ лиц (в списке выше - п. п. 1 - 5). Будьте внимательны, ведь это влечет для вас риски признания увольнения незаконным. Не забудьте о тех, кто находится на больничном или в отпуске (о них мы упоминали выше). Также учтите, что есть другие нераспространенные случаи, когда работников нельзя уволить по сокращению. Запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании. Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.
Выяснить такую информацию, а также составить итоговый список работников, которых запрещено сокращать, до начала процедуры сокращения вы можете поручить кадровой службе.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, в Вашем случае должны применить статью 179 ТК РФ: у вашего мужа есть преимущественное право на оставление на работе - инвалидность после производственной травмы
Спросить
Здравствуйте, Согласно положениям ТК РФ Ваш муж имеет предпочтение в оставлении на работе: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
...Так что если его уволят, можно будет обжаловать приказ об увольнении, правда стопроцентной гарантии на положительный исход нет, поскольку речь идет только о случаях равной производительности труда и квалификации.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
В вашем случае сократить не имеют право
По действующему нормативному акту трудоустроенных лиц, имеющих инвалидность, руководство организации не имеет право сократить без особых на то причин (статья № 179 ТК РФ) если только:
признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ;
когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника;
если труженик с ограниченными физическими функциями сам отказался от предложенных вакансий;
если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями.
Спросить
У вашего мужа есть преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, так как он получил травму на данном производстве. Однако это право работает только если речь идет о сокращении численности, то есть когда нужно кого-то сократить, а кого-то оставить.
В случае же, если речь идет о сокращении штата, то есть когда из штатного расписания выводятся все должности, это правило не работает. Поэтому если у вас сокращение штата, то могут уволить вашего супруга.
Спросить
