Как взять отпуск без заявления и отказаться от командировки - права и возможности работника

₽ VIP

то что вы не стоите в графике не очень хорошо. В любом случае непредоставление очередного отпуска в течении двух лет подряд запрещено и отпуск без сохранения заработной платы тут не причем, последний абзац ст.124 ТК РФ -

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании этой статьи получите от работодателя официальный отказ от предоставления Вам отпуска и с данным отказом можете обращатсья в трудовую инспекцию, она обяжет работодателя предоставить Вам отпуск.

В ответ на Ваш второй вопрос добавлю к ответу коллеги следующее. Статья 259 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии беременным женщинам И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ (т.е. в том числе и отцам) при направлении В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ней, направление В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вышеуказанные гарантии, предоставляются также матерям и ОТЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ БЕЗ СУПРУГИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПЯТИ ЛЕТ, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Поскольку Вашему ребенку уже более пяти лет (и, надеюсь, со здоровьем у него все в порядке), к сожалению, на Вас эти гарантии не распространяются.

Что касается дисциплинарной ответственности (выговор) за отказ от командировки:

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе направить работника в командировку:

- в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин (часть 1 ст. 259), (я так понимаю, к Вам Борис, это не относится);

Или же:

- по письменному согласию лиц имеющих детей до трех лет (часть 2 ст. 259 ТК РФ)

- по письменному согласию одиноких матерей (отцов) имеющих детей до 5-ти лет (часть 3 ст. 259); (то о чем я написал выше).

если Вас направляют к командировку для исполнения Ваших должностных обязанностей вне места постоянной работы (которое, кстати, указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), Вы не можете не выполнить распоряжения работодателя. Неисполнение законного распоряжения работодателя может явиться основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.

Однако Вы вправе отказаться от выполнения служебного поручения, если выполняемая по нему работа не обусловлена заключенным с Вами трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), но даже в этом случае есть исключения (к примеру, для ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т.п. (ст. 72.2. ТК РФ).

Попробуйте решить вопрос полюбовно.