Есть ли необходимость в моем выходе на работу сроком на один-два дня по исполнении ребенку полутора лет.

отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет не существует, есть только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ст. 256 ТК РФ -

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

если необходимость выхода на работу работодатель связывает с проводимой реорганизацией предприятия, может и стоит выйти на работу на 1 2 дня, т.к. никто Вас потом не может обязать работать если Вы пожелаете продолжить отпуск по узоду за ребенком. Хотя даже в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет никто не запрещает Вас переводить на новое место если Вы того пожелате.