Право на отпуск после беременности и родов - статьи трудового кодекса и порядок предоставления
Я проработав 5 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска я обратилась к директору с просьбой предоставить отпуск на 28 календарных дней. Директор отказал сославшись на то,что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск? На какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Какой порядок его предоставления?
В соответствии с ст. 261 ТК РФ обязан предоставить полный отпуск, директор не вправе отказывать. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьПардон, опечатка.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 261 Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
в этой статье не говориться ни слова про отпуск
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация