Оплата ночных часов работы в гостинице - является ли законной?
Я работаю администратором в гостинице сутки через трое (с 9 до 9 утра). В графике работы нам ставят 15 и 7 часов (т.е. оплачивают 22 часа), причем из них только 7 часов оплачивают как ночные. На мой вопрос: почему нам оплачивают только 7 часов ночных из 8-ми, был получен ответ директора: суммированный учет рабочего времени предполагает 2 часа отдыха, поэтому они вычитаются из ночных. Законно ли это, ведь все это время мы дежурим и по местным нормативным актам не имеем права покидать рабочее место.
Это законно, если смена попадает на ночь то работникам должен предоставляться отдых от 1 до 3 часов.Период отдыха не включается в режим рабочего времени.
СпроситьРазве это не работает?! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьОбратитесь в государственную трудовую инспекцию , они проведут проверку учета рабочего времени в гостинице.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижнекамск - онлайн услуги юристов
Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы
Пропущенные часы оплаты за работу в выходной день - правомерно ли это?
Каковы права работника при сменном графике с нарушением условий работы и отдыха?
Права администратора гостиницы на оплачиваемые перерывы - поиск нормативной базы
