Завершение реорганизации и уведомление о сокращении - как директорам решить вопросы сокращения и нового местоположения
Реорганизация в форме слияния завершилась 11.11.2014 г. а уведомление о сокращении до 30.12.2014 г. было выдано дум директорам как сократить лишнего директора и где он должен числится до сокращения.
Уведомление выдается не о сокращении, а об увольнении в связи с сокращением. И сразу двум невозможно.
Если в процессе проведения мероприятий исключению из штатного расписания подлежит одна из двух одинаковых занятых должностей, то для начала создается комиссия для определения преимущественного, а потом в случае необходимости и приоритетного права оставления на работе. Только после ее решения ясно, кому из двоих конкретно выдавать уведомление об увольнении в связи сокращением штата.
Если речь идет об единоличном исполнительном органе, директоре, то будет тот, кого назначит учредитель свои решением. Для руководителя есть и дополнительное основание для досрочного расторжения трудового договора с выплатой компенсации в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Статьи 278 ч.2, 279 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уволить досрочно выплатив компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация