Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли обязательнов вписывать в Устав или можно вписать в Положение об оплате труда и матер.

18.07.2008, 11:08
• г. Москва

Нужно ли обязательнов вписывать в Устав или можно вписать в Положение об оплате труда и матер. Стимулировани работников ЗАО, фразы:

Что организация может оказывать материальную помощь работникам и выдавать беспроцентные займы из денежных средств, полученных от прибыли.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В Уставе может и не следует это отражать. Вернее будет в Уставе указать, что оплата труда и другие выплаты расботникам производится в соответствии с условиями заключенный трудовых договоров. Согласно абзацу первому ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Спросить

Уважаемая Ирина!

Подобные положения закрепляются, как правило, в Положении об оплате труда, которое вводится в организации отдельным Приказом и подлежит опубликованию, чтобы работники могли ознакомится с данным Положением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
17.02.2016, 12:08

Необходимость ссылки на положение о материальном стимулировании труда в положении об оплате труда и премировании

В учреждение существуют 2 положения: 1) об оплате труда и премировании 2)о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности. Вопрос: нужно ли в положении об оплате труда и премировании ссылаться на то, что есть еще и положение о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности, если да, то зачем?
Читать ответы (1)
Денис
15.09.2010, 17:40

В поселении есть муниципальное учреждение (МУ)

В поселении есть муниципальное учреждение (МУ), оплата труда работников осуществляется по утвержденному положению (основанного на положении района), может ли совет депутатов поселения принять решение о выделении дополнительных денежных средств на финансирование данного МУ, прописать это неким положением о дополнительном финансовом стимулировании и выделить деньги в бюджете?
Читать ответы (1)
Оксана Геннадьевна
10.01.2018, 09:06

Оплата услуг населению в АНО - возможности и ограничения для учредителей

Здравствуйте! Автономная некоммерческая организация планирует оказывать услуги населению на возмездной основе либо за счет грантов. В АНО два учредителя. 1) Может ли один учредитель быть директором, другой учредитель - "работником" по гражданско-правовому договору и получать оплату? 2)Можно ли будет денежные средства, полученные от граждан в качестве оплаты услуг организации, направлять на выплату вознаграждения "работнику", который одновременно является учредителем? 3) Есть ли ещё какой-то вариант оформления учредителей, что они оба могли "работать" в своей АНО и получать за это офиц. Оплату из денег, полученных от реализации услуг или за счет средств грантов?
Читать ответы (1)
Яна
28.06.2019, 05:30

Не выплачиваются средства к отпуску другим работникам в государственном бюджетном образовательном учреждении

У нас государственное бюджетное образовательное учреждение. Согласно Положению об оплате труда всем работникам положена единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада. Министерство образования подтвердило выплату только педагогическим работникам, хотя в Положении говорится обо всех работниках. Я являюсь административным работником. Как заставить министерство выплатить средства остальным работникам? Куда мне можно обратиться?
Читать ответы (1)
Елена
27.05.2014, 22:03

Выплаты по коллективному договору для семьи и детей погибшего работника - налоговое облагание

Я являюсь работником организации, в которой работал и мой муж, погибший от несчастного случая на производстве в январе 2014 года. По действующему коллективному договору работодатель обязуется выплачивать: 1. Материальную помощь одному из членов семьи умершего работника; 2. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших работников. Облагаются ли НДФЛ данные выплаты?
Читать ответы (1)
Андрей
14.11.2016, 18:32

ООО получило беспроцентный займ от профсоюза - возникает вопрос об обложении налогом на прибыль неустойки

Общественная организация профсоюза предоставила беспроцентный займ ООО. За просрочку возврата денежных средств с ООО была взыскана неустойка, предусмотренная договором займа. Является ли взысканная неустойка объектом обложения налогом на прибыль?
Читать ответы (1)
Марина
12.08.2013, 12:24

Премия для работника А при сдельной заработной плате - нужно ли отдельное положение о премировании для сдельщиков?

Может ли при сдельной заработной плате у работника А. ему выплачиваться премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда (в нем говориться... работникам выплачивается премия в размере N % от оплаты труда без оговорки о том, каким работникам - сдельщикам или повременщикам) или же для сдельщиков нужно отдельное положение о премировании?
Читать ответы (1)
Ольга
16.10.2013, 07:09

Оплата единовременной материальной помощи в бюджетных учреждениях - правила

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?
Читать ответы (1)