Выход из отпуска по уходу за ребенком - возможность получить компенсацию и расторгнуть договор по соглашению сторон?

10.02.2015, 17:56

• г. Балашиха

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнку 2 г 5 м. Хочу выйти на работу. Позвонила в отдел кадров, чувствую, что моему заявлению приступить к работе мягко говоря не довольны. Мои обязанности давно передали в другие руки, произошли перемены в коллективе. Сейчас кризис, конечно никто таких сотрудников не ждет. Полагаю, что мне предложат дождаться 3 х лет и уволиться по собственному желанию. Но мне это не подходит. Могу ли я предложить выплатить мне компенсацию и расторгнуть договор по соглашению сторон? Если да, то как граммотно это сделать? Или есть другие варианты?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Симонова И.К. 4.7

10.02.2015, 18:05,

г. Москва

Добрый день, Ольга

прежде чем писать заявление об увольнении, требуйте компенсации в устной форме от работодателя. Размер зависит от вашего стажа работы в компании, должности, размера зп, и т.д. может варьироваться от 1 до 12 месяцев компенсации.

Если работодатель не прореагирует, пишите письменно на имя генерального директора. Варианты есть, как заставить заплатить работодателя компенсацию не менее 3 окладов.

Нужна помощь в разработке стратегии и оформлению (составлению) документов, обращайтесь. Мы находимся в Балашихе (мкрн. Янтарный).

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.02.2015, 18:57,

г. Москва

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO