Юрист от ГОРОНО рекомендует отменить выговор сотруднику, не указанную в приказе дату совершения проступка. Как исправить ситуацию, оставив взыскание?

Так как в документах, на основании которых издается конкретный приказ, имеются все сведения о том, за какой конкретно дисциплинарный проступок работник привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе указана и дата его совершения, такое обстоятельство, как отсутствие даты прогула в самом тексте приказа, не лишает этот приказ юридической силы и не должно повлечь вывод об отсутствии основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Полагаю, что для суда отсутствие в приказе даты совершения работником прогула не может служить предлогом для признания приказа незаконным. При условии, конечно, что вся процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена и вина работника в совершении проступка доказана. Такой вывод содержится в отдельных судебных решениях, например в кассационном определении Верховного Суда Удмуртской Республики от 24.01.2011 по делу № 33-121/11.

Однако отдельные суды, принимая судебные решения по аналогичным делам, признают приказы об увольнении, не содержащие указания на дату прогула, незаконными. Такой вывод содержится, например, в кассационном определении Верховного Суда Удмуртской Республики от 18.05.2011 по делу № 33-1726.

Как видим, в судебной практике нет единого ответа на ваш вопрос. Суд будет решать его, исходя в каждом случае из конкретных обстоятельств дела.