Хотелось бы воспользоваться услугой страхования от недобровольной потери работы. Дело в том, что наше ООО переходит другому.
Хотелось бы воспользоваться услугой страхования от недобровольной потери работы. Дело в том, что наше ООО переходит другому владельцу, т.е. меняется учредитель и ген. дир., а я как главный бухгалтер должна увольняться по собственному желанию. Но я не хочу так увольняться и быстро найти работу не получиться и большие кредиты висят. Что бы воспользоваться страховкой кредита, мне предложили уволиться через сокращения штатной единицы (предприятие маленькое и обязанности глав. буха переходят к ген.директору или на аутсорсинг), так вот, когда лучше оформлять сокращение, когда у руля еще
старый директор, или когда уже произойдет смена учредителя и дир.? И можно ли сразу после подачи уведомления по сокращению штатной единицы в Центр занятости провести процедуру увольнения по сокращению с выдачей трудовой без, ожидания 2-х мес. (работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени(ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 126 из 47 431 Поиск Регистрация