Не соблюдает расписание работы кружка.
Не соблюдает расписание работы кружка.
Какие меры наказания можно применить к педагогическому работнику оскорбившему руководителя
Не соблюдает расписание работы кружка, уходит раньше с работы , а на замечания и неоднократные обозвала оскорбительным словом при других работниках школы
Спроситьуходит раньше с работы ,
Актируйте, проводите служ расследование. по итогам . В приказе для начала выговор.
неоднократные обозвала оскорбительным словом при других работниках школы фиксируйте на диктовон такие выпады Назначайте расследование берите обьяснительные со свидетелей такого безобразного поведения. И либо публичные извинения либо в суд за кдевету и оскорбления По КРФобАП. Или пинка по профнепригодности или невыполнению условий контракта.
Да и в полицию не вредно написать заявление.
Школа это ж не подворотня.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьПо трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?
Задолженность по З/П в случае спора взыскивается через суд, желательно, первое почитать ТК так как в нем возможно указание что все изменения к нему должны приниматься "допами" з/п это существенное условие ТК, предоставить свидетелей. Предусмотрена уголовная ответственность 145.1 при задержке свыше трех месяцев.
СпроситьРаботаю в детсаду, музыкальным руководителем. Помимо этого нас обязали в свободное от работы время вести кружки, которые оплачиваются оч низко! В этих кружках нас проводят по табелю, как педагогов доп. образования. Из за этого низкая оплата труда в кружке. Действительно, ли мы подходим под деятельность педагогов доп. образования?
Здравствуйте.
Да, подходите.
Запросите и ознакомьтесь с вашими должностными обязанностями.
Вас должны ознакомить с должностной инструкцией музыкального руководителя, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень Ваших должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью учреждения.
Оплата труда не может быть ниже той, что предусмотрена вашим трудовым договором.
СпроситьВ штатное расписание школы рекомендовано ввести ставку педагога дополнительного образования. Нашли специалиста по душе, в дипломе запись специальности: руководитель кружка народного творчества. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке этого педагога, чтобы сохранился действенный статус диплома и было соответствие штатному расписанию для пенсионных начислений?
Изучите
Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте! Можете написать пояснения в скобках "педагог доп.образования(руководитель кружка народного творчества)"
СпроситьВ нашей школе изменение в расписании уроков каждый день. В расписание вносят внеурочные занятия. Например, завтра 4 урока, но в середину основного расписания вставили фгос и теперь будет 6 уроков. Имеют ли на это право?
Правомерно ли составления акта администрацией на учителя, который ознакомился с расписанием, но не согласен с ним и поэтому не расписался за расписание? Однако учитель работает по этому расписанию, как положено, заполняет журналы в соответствии с ним.
Да, составление такого акта правомерно, так как не нарушает прав учителя или каких-либо нормативных актов.
Это всего лишь фиксация предъявления документа работнику и его отказа удостоверить ознакомление с ним.
Оба факта имели место, поэтому оспаривать их или отказываться от подписания документа нет никаких оснований.
Спросить
Здравствуйте Любовь Владимировна!
Правомерно. При отказе ставить подпись составляется акт.
Спросить
Правомерно. Именно для подтверждения факта ознакомления с существующим режимом работы, который как раз работодатель определяет (если иного в трудовом договоре не написали), смотрите ст. 100 ТК РФ и фиксируется, согласие/несогласие работника значения в таком случае не играет, играет значение то, доведен ли режим работы до него.
Спросить
Акт составлен о том, что учитель ознакомился с расписанием, но отказался его подписывать.
СпроситьСегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?
Да полностью ШР вправе не показывать.
Несмотря на то, что сведения в штатном расписании не персонифицированы (указаны не в отношении конкретных работников, а в отношении конкретных должностей/штатных единиц), они, тем не менее, касаются всех работников работодателя. В связи с этим работодатель может ограничиться предоставлением работнику выписки из штатного расписания.
Вы имеете право запросить выписку из него, т.е. сведения из ШР в отношении Вас.
Сошлитесь на ст.62 ТК РФ.
Всего хорошего.
Спросить
С информацией о ваших условиях труда работодатель не вправе отказать, в данном случае следует обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
СпроситьВ начале второй четверти мне изменили расписание. Меня оно не устраивает, так как в субботу не с кем оставить ребенка (по предыдущему расписанию в субботу уроков у меня не было). Изменение в расписании со мной не согласовывалось - просто поставили перед фактом. Может ли администрация настоять на моем согласии на такое расписание? Директор говорит, что придется смириться...
Нужно исходить из того, является ли суббота рабочим днем. Обычно это указано в трудовом договоре. Если этого нет. то вас не могут заставить работать в выходные. Кроме того, работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Так что боритесь за свои трудовые права.
Спросить
