Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос законности самостоятельных решений заместителя генерального директора о исключении должности из штатного расписания

11.02.2015, 02:19
• г. Владивосток

Вправе ли зам. ген.директора по финансам и экономике с правом подписи принимать самостоятельно решения об исключении должности из штатного расписания, при том, что генеральный директор находится на рабочем месте и свои функции, предусмотренные уставом, на зама не возлагал. В должностной инструкции зама указано лишь, то что он может представлять ген. директору предложения кого следует уволить или сократить? Можно ли в последующем признать увольнение не законным?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как правило в организациях замы ген.директора по финансам и экономике имеют право подписи на финансовых документах, в соответствии с доверенностями и приказами ген. директоров.

Приказы в организации, касающиеся вопросов приема работников на работу, их увольнение (в том числе по сокращению численности штата) должны быть подписаны руководителями организаций.

Приказы о сокращении должностей, в связи с сокращением численности штата, так же должны быть подписаны непосредственно руководителями организаций: директорами; и и.о. директоров; замами директоров, в соответствии с приказом о возложении данных обязанностей на указанных должностных лиц, на время отсутствия руководителя организации по причине его нахождения в отпуске либо длительной командировке.

Приказ о сокращении должности, в соответствие с сокращением численности штата, а так же приказ об увольнении работника, в связи с сокращением занимаемой им должности, подписанный не надлежащим должностным лицом, не имеющим полномочий на право подписи в указанных документах, в судебном порядке можно признать не законным и соответственно, увольнение работника не законным.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги